Rassismus macht den Tourismus in Tansania hässlich

DAR ES SALAAM, Tansania (eTN) – In einer noch nie dagewesenen und frustrierenden Situation wurde das Gastgewerbe in Tansania von Rassendiskriminierungsskandalen und schlechten Arbeitsbedingungen gegenüber dem lokalen Personal getroffen.

Zwei aktuelle Berichte werden wahrscheinlich das Image des florierenden Tourismussektors unter den humanitären und philanthropischen Reisenden trüben, die hauptsächlich die lokalen Tansanier als wichtige Akteure der Tourismusindustrie des Landes betrachten.

Beim ersten Vorfall hatte sich ein lokaler Naturschützer, David Maige, beim tansanischen Tourismusminister darüber beschwert, dass ihm der Zutritt zu einem Touristenhotel am Rande des Great Rift Valley im Norden Tansanias mit Blick auf den Lake Manyara National Park verwehrt wurde berühmt in Afrika für seine seltenen baumkletternden Löwen.

Das Hotel, das einst der tansanischen Regierung gehörte, bevor es in die Hände ausländischer Investoren gelangte, soll Einreisebeschränkungen für lokale Tansanier verhängt haben, ähnlich der einst teuflischen Apartheid-Politik in Südafrika, die die Tansanier bis zuletzt bekämpften.

Der Naturschützer, der sich beim tansanischen Tourismusminister Shamsa Mwangunga darüber beschwert hatte, dass ihm aus rassistischen Gründen der Zutritt und die Dienstleistungen im Hotel verweigert wurden, sagte, dass Einheimische, die das Hotel als inländische Touristen besuchten, durch die Anordnungen der Hotelleitung diskriminiert würden.

Maige sagte, die Hotelleitung habe ihm den Zutritt verweigert, als er mit seiner Familie dort Urlaub machte. Ihm zufolge sei das Hotel eine „No-Go-Zone für Einheimische, aber eine Domäne von Ausländern und Mitgliedern der Machtelite“ gewesen.

"Wir dürfen uns der Einrichtung nicht nähern, geschweige denn einsteigen und bedient werden", wurde Maige zitiert.

Als Reaktion auf die ihr vorgelegten Beschwerden sagte die Ministerin, dass die Diskriminierung von Einheimischen nicht nur ein gefährlicher Schritt sei, der wahrscheinlich die Bemühungen ihres Ministeriums zur Förderung des Inlandstourismus zunichte machen würde, sondern auch gegen die Gesetze des Landes verstoße.

Die Ministerin stellte daraufhin der Geschäftsleitung ein einwöchiges Ultimatum, die Richtlinie zu widerrufen und ihr eine Rückmeldung zu geben.

Der Vorfall ist der zweite bekannte Rassismus-Fall, über den tansanische Medien berichten. In früheren Medienberichten heißt es, dass die ehemalige tansanische Tourismusministerin Zakia Meghji einmal in einem Strandresort in ihrem Geburtsort Sansibar Rassendiskriminierung beobachtet habe. Am bekanntesten für ihre großen Bemühungen, ausländische Investoren in den lukrativen Tourismussektor zu locken, löste sie das Problem sanft.

In verschiedenen Touristenhotels, vor allem solchen, die ausländischen Investoren in Wildparks gehören, wurde über die Diskriminierung von Einheimischen im Apartheid-Stil berichtet.

Tansania hatte Rassismus und Tribalismus verurteilt und gemieden, um das einzige afrikanische Land zu werden, in dem Menschen aller Rassen leben und einander respektieren, eine Situation, die dieses afrikanische Reiseziel zu einem friedlichen Staat gemacht hatte, der Tourismusinvestitionen förderlich war.

Unter der gleichen Kultur und einer gemeinsamen Kisuaheli-Sprache ist Tansania mit einer Bevölkerung von 36 Millionen Menschen ein vereintes Land, in dem Menschen aus einer Ecke des Landes frei in eine andere Ecke ziehen, um sich dort niederzulassen oder mit Vertrauen und gemeinsamem Verständnis Geschäfte zu machen.

Unterdessen bezeichnete die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) in ihrem kritischen Bericht die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten im Tourismussektor Tansanias als „sehr erbärmlich“. Die ILO behauptet, dass mehr als 60 Prozent ihren Jahresurlaub nicht bekommen und mehr als die Hälfte der Beschäftigten im Gastgewerbe mehr als 50 Stunden pro Woche arbeiten.

In dem Bericht wurde auch hervorgehoben, dass fast 20 Prozent der tansanischen Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz körperlicher Gewalt ausgesetzt sind, während sich rund 17 Prozent über Missbrauch und Belästigung beschweren.

Der Bericht wurde letzte Woche vom Regionaldirektor der IAO für Tansania, Kenia, Uganda und Somalia zu Beginn eines Workshops in Daressalam vorgestellt. Ziel war es, Wege und Mittel zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in diesem und anderen Sektoren zu finden.

Tansanias Tourismusministerin Zakia Meghji begrüßte die Ergebnisse und erklärte, dass die Regierung die im Bericht erhobenen und hervorgehobenen Beschwerden prüfen werde, um die Situation für Arbeitnehmer im Gastgewerbe zu verbessern.