Local 5 hat gegen Sheraton Maui eine Anklage wegen unlauterer Arbeitspraktiken eingereicht, in der Verstöße gegen das Bundesarbeitsrecht gegen drei Mitarbeiter von Sheraton Maui geltend gemacht werden. Nur wenige Tage, nachdem Kyo-ya eine Erklärung veröffentlicht hatte, wonach sie bereit sind, streikende Mitarbeiter wieder willkommen zu heißen, hat das Management des Hotels, das Kyo-ya gehört und von Marriott betrieben wird, drei Mitarbeiter des Sheraton Maui betreten, die sie vom Hotelgelände verbannen für ein Jahr.

Die Anklage wegen unlauterer Arbeitspraktiken besagt, dass Sheraton Maui am 12. Oktober „Mitarbeiter störte, zurückhielt und zwang… indem er den Mitarbeitern mitteilte, dass sie keine Flugblätter an Kunden verteilen durften, was dazu führte, dass ein Mitarbeiter festgenommen und mit Handschellen gefesselt wurde, wodurch die Mitarbeiter aus dem Amt vertrieben wurden Eigentum des Arbeitgebers, das Mitarbeiter für ein Jahr vom Hotel verbietet und sie dadurch konstruktiv entlässt und den Mitarbeitern mit Verhaftung und strafrechtlicher Verfolgung droht, wenn sie auf dem Eigentum bleiben oder in das Eigentum zurückkehren. “

Die drei Angestellten verteilten Flugblätter an die Gäste in der Porte Corchere des Hotels und informierten sie über den Streik, der sich auf ihr Hotel und vier weitere Hotels in Hawaii auswirkt. Der Sicherheitsdienst rief die Polizei von Maui an und ließ sie einen der Arbeiter, Bernie Sanchez, mit Handschellen fesseln, als sie versuchten zu gehen.

"Indem sie uns für ein Jahr aus dem Sheraton Maui verbannen, entlassen sie uns im Grunde genommen", sagt Roel Lizada, ein Glocken- und Kammerdiener des Sheraton Maui, der einer der drei Arbeiter war, die Flugblätter verteilten. "Ich bin sehr enttäuscht von Kyo-ya vor allem, wenn sie behaupten, dass sie Arbeiter zurück begrüßen wollen. Ich bin froh, dass Local 5 diese Anklage eingereicht hat und sich für unsere Rechte einsetzt. “

Seit dem 8. Oktober streiken 2,700 Mitarbeiter des Marriott Hotels in Waikiki und Maui. Der Streik dauert neun Tage und betrifft fünf Hotels, die von Marriott betrieben werden und Kyo-ya gehören: Sheraton Waikiki, Royal Hawaiian, Westin Moana Surfrider, Sheraton Princess Kaiulani und Sheraton Maui.

Der Streik kommt, weil Marriott und Kyo-ya trotz monatelanger Verhandlungen keine Einigung über die bescheidene Forderung der Arbeitnehmer erzielt haben, dass ein Job ausreichen sollte. Dies umfasst wichtige Themen wie Arbeitsplatzsicherheit in Bezug auf Technologie und Automatisierung, Arbeitssicherheit und die Notwendigkeit, dass Marriott und Kyo-ya Arbeitnehmer entschädigen, damit ein Arbeitsplatz für die Arbeitnehmer ausreicht, um sich selbst zu unterstützen.

UNITE HERE unterhält MarriottTravelAlert.org, einen Service für Kunden von Marriott Hotels, die wissen müssen, ob sich Arbeitskonflikte auf ihre Reise- oder Veranstaltungspläne auswirken können.

WAS SIE AUS DIESEM ARTIKEL MITNEHMEN KÖNNEN:

In der Anklage wegen unlauterer Arbeitspraktiken heißt es, dass Sheraton Maui am 12. Oktober „die Mitarbeiter gestört, festgehalten und genötigt hat … indem es den Mitarbeitern gesagt hat, dass es ihnen nicht gestattet sei, Flugblätter an Kunden zu verteilen, was zur Folge hatte, dass ein Mitarbeiter festgenommen und mit Handschellen gefesselt wurde, was zur Räumung der Mitarbeiter führte.“ Eigentum des Arbeitgebers, ein einjähriges Hausverbot für die Mitarbeiter des Hotelgeländes und damit eine konstruktive Entlassung sowie die Androhung von Festnahme und strafrechtlicher Verfolgung der Mitarbeiter, wenn sie auf dem Grundstück bleiben oder dorthin zurückkehren.
Nur wenige Tage, nachdem Kyo-ya eine Erklärung veröffentlicht hatte, in der es hieß, sie seien „bereit, streikende Mitarbeiter wieder willkommen zu heißen“, hat das Management des Hotels – das Kyo-ya gehört und von Marriott betrieben wird – drei Sheraton-Maui-Mitarbeiter betreten, was ihnen den Zutritt zum Hotelgelände verweigert für ein Jahr.
Dazu gehören Schlüsselthemen wie Arbeitsplatzsicherheit im Zusammenhang mit Technologie und Automatisierung, Sicherheit am Arbeitsplatz und die Notwendigkeit für Marriott und Kyo-ya, Arbeitnehmer zu entlohnen, damit ein Job für den Lebensunterhalt der Arbeitnehmer ausreichen kann.