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Die Gewinner der IATA Diversity & Inclusion Awards wurden bekannt gegeben

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Geschrieben von Jürgen T Steinmetz

Die Nominierungen für die Auszeichnungen wurden von einer Jury aus vier Richtern entschieden: Angela Gittens, Generaldirektorin des Airports Council International; Gloria Guevara, Präsidentin und CEO des World Travel and Tourism Council; Mark Pilling, Vizepräsident für Verlagswesen und Konferenzen, FlightGlobal; und Karen Walker, Chefredakteurin von Air Transport World.

„Die Auswahl der Gewinner war eine schwierige Aufgabe. Die große Anzahl qualitativ hochwertiger Bewerbungen spiegelt die Breite der branchenweit geleisteten Arbeit zur geschlechtsspezifischen Vielfalt und Inklusion wider. In jeder Kategorie kann es nur einen Gewinner geben, aber alle Bewerber sollten die Branche dazu inspirieren, sich weiterzuentwickeln. Um den Anforderungen der Zukunft gerecht zu werden, benötigt die Luftfahrt eine vielfältige und integrative Belegschaft “, sagte Angela Gittens im Namen der Jury.

„Ich gratuliere allen Nominierten und Gewinnern dieser Auszeichnungen. Alle sollten stolz darauf sein, was sie erreicht haben und wie sie zur Agenda für Vielfalt und Integration beitragen. Unsere Branche ist vielfältig und wir brauchen eine ebenso vielfältige und integrative Belegschaft, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Es bleibt jedoch noch viel zu tun, um das Gleichgewicht zu erreichen, das wir brauchen, insbesondere in Bezug auf die geschlechtsspezifische Vielfalt auf höheren Ebenen. Die beeindruckenden Preisträger von heute demonstrieren und inspirieren Fortschritte “, sagte Alexandre de Juniac, Generaldirektor und CEO der IATA.

Jeder Gewinner erhält einen Preis von 25,000 USD, der an den Gewinner in jeder der Kategorien oder an die von ihm nominierten Wohltätigkeitsorganisationen zu zahlen ist.

Die Auszeichnungen wurden zum Abschluss des World Air Transport Summit (WATS) verliehen, der auf die 75. IATA-Jahreshauptversammlung in Seoul, Republik Korea, folgte. Die IATA-Hauptversammlung und WATS versammelten mehr als 1,000 führende Unternehmen der globalen Luftverkehrsbranche.

Profile:

Inspirierendes Vorbild: Christine Ourmières-Widener, CEO, Flybe

Christine Ourmières -Widener begann ihre Karriere in der Luftfahrt als junge Ingenieurin in der Wartungsabteilung. Von dort aus hat sie sich durch verschiedene hochkarätige Rollen auf mehreren Kontinenten hochgearbeitet und sie zur CEO von Flybe geführt. Einer ihrer Schwerpunkte ist die Sensibilisierung junger Menschen für die Luftfahrt und die Anregung junger Frauen, sich der Luftfahrtindustrie anzuschließen. Sie stellte die äußerst erfolgreiche FlyShe-Initiative vor, mit der Bestrebungen geändert und Chancen für Frauen geschaffen werden sollen. Das FlyShe-Programm wurde sowohl im Vereinigten Königreich als auch im Ausland abgedeckt und wird weiterhin als Mittel zur Beseitigung des künftigen Fachkräftemangels in der Luftfahrt anerkannt.

Christines Mantra lautet: „Junge Frauen können nicht das sein, was sie nicht sehen können.“ Deshalb nutzt sie ihre Position als CEO einer Fluggesellschaft, um Frauen in der Luftfahrt bei jeder Gelegenheit zu fördern und ein echtes Vorbild für junge und ehrgeizige Frauen zu werden.

Überfliegerpreis: Fadimatou Noutchemo Simo, Gründer und Präsident der Young African Aviation Professional Association (YAAPA)

Fadimatou ist eine Frau mit einer Mission - das Bewusstsein für die Luftfahrt als potenzielle Karriere zu schärfen, insbesondere in jenen Gemeinden, die normalerweise nicht der Luftfahrt ausgesetzt sind. 2014 gründete sie die Young African Aviation Professional Association (YAAPA), um dies zu verwirklichen. Im Rahmen des Outreach-Programms von YAAPA führte Fadimatou das Heleta Aviation Scholarship Program ein, um benachteiligte Kinder in ländlichen Gebieten Afrikas zu ermutigen, die Luftfahrt als zukünftige Berufswahl zu betrachten. YAAPA ist auch aktiv an der Einrichtung eines Gemeindezentrums in Kamerun beteiligt, das darauf abzielt, ein Jugendluftfahrt-Technologieprogramm für Afrika einzuführen, indem interessierte junge Menschen mit Luftfahrtfachleuten zusammengebracht und ihnen starke Mentoring-Möglichkeiten geboten werden.

Diversity & Inclusion Team: Air New Zealand

Air New Zealand hat 2013 seine Reise zu Diversity and Inclusion angetreten. Dank des Engagements des Vorstands und des Führungsteams sowie der Diversity and Inclusion-Champions in der gesamten Organisation hat die Fluggesellschaft eine Organisation gegründet, die Aotearoa vertritt, einen Arbeitsplatz, an dem alle Air New arbeiten Neuseeländer können sich selbst sein und gedeihen.

Der anfängliche Schwerpunkt des Programms lag auf dem Geschlecht und der Beschleunigung der Förderung von Frauen. Ein Women in Leadership-Programm soll Frauen befähigen, ihr volles Potenzial während ihrer Arbeit bei Air New Zealand auszuschöpfen. Die Fluggesellschaft schuf auch verschiedene Netzwerke - Women in Digital, Women in Engineering & Maintenance und WINGS (weibliche Piloten). Die Zahl der Frauen in Führungspositionen ist von 16% im Jahr 2003 auf heute 42% gestiegen.

Die Bemühungen von Air New Zealand wurden mit der Gender Tick-Akkreditierung, der Rainbow Tick-Akkreditierung und der Accessibility Tick-Akkreditierung allgemein anerkannt. Wichtig ist, dass 80% der Mitarbeiter sagen, dass Air New Zealand offen für Unterschiede ist und diese akzeptiert, was einer Verbesserung von 22% gegenüber 2016 entspricht.