- Wizz Air verdient schon lange Geld auf Kosten der Transportarbeiter.
- Die Mitarbeiter von Wizz Air sehen sich harten Arbeitsbedingungen, schlechter Bezahlung und unfairen, manchmal sogar rechtswidrigen Praktiken seitens des Managements gegenüber.
- Es ist unangemessen und inakzeptabel, József Váradi mit einem Bonus von 100,000,000 £ für die Führung der Fluggesellschaft zu belohnen.
Die European Transport Workers' Federation verurteilt die Entscheidung, dem CEO von Wizz Air einen Bonus von 100 Millionen Pfund auszuzahlen József Váradi als Belohnung für das schnelle Wachstum des Trägers.
Wizz Air ist ein Unternehmen mit einer berüchtigten Geschichte antisozialer Praktiken – rechtswidrige Entlassungen, Missachtung des Vereinigungsrechts, Gewerkschaftszerschlagung und Sozialdumping, um nur einige zu nennen. Es ist kein Geheimnis, dass die Mitarbeiter von Wizz Air mit harten Arbeitsbedingungen, schlechter Bezahlung und unfairen, manchmal sogar rechtswidrigen Praktiken seitens des Managements konfrontiert sind.
Wizz Air schon lange auf Kosten der Transportarbeiter Geld verdient. Lohnend József Váradi mit einem Bonus von 100,000,000 GBP für die Führung der Fluggesellschaft ist unangemessen und inakzeptabel, umso mehr inmitten einer Pandemie, die viele Luftfahrtbeschäftigte Arbeitsplatzunsicherheit, Gesundheits- und Sicherheitsrisiken wie psychischen Gesundheitsrisiken, übermäßiger Arbeitsbelastung, Stress, und Müdigkeit.
Den CEO auf der Grundlage des Expansionswillens eines Unternehmens zu belohnen, ungeachtet seines Gewinns, seines ökologischen Fußabdrucks, des Zustands der Arbeitsbedingungen, der Achtung der Sozial- und Arbeitnehmerrechte und des Wohlergehens der Arbeitnehmer ist nicht nur gegenüber den Arbeitnehmern, sondern auch gegenüber ihren Familien völlig respektlos Gesellschaft im Allgemeinen.
Die ETF fordert die Aktionäre auf, diesen Bonus aufzuheben und alle zukünftigen Boni für Top-Führungskräfte der Fluggesellschaft auf den Aufbau eines nachhaltigen Unternehmens mit angemessenen Arbeitsbedingungen, angemessener Vergütung, einem gut funktionierenden sozialen Dialog und dem Wohlergehen der Mitarbeiter zu stützen und nicht nur auf Wachstum und Gewinn aufgrund der Ausbeutung von Arbeitskräften.
WAS SIE AUS DIESEM ARTIKEL MITNEHMEN KÖNNEN:
- Den CEO auf der Grundlage der Expansionspolitik eines Unternehmens zu belohnen, unabhängig von seinem Gewinn, seinem ökologischen Fußabdruck, dem Zustand der Arbeitsbedingungen, der Achtung von Sozial- und Arbeitsrechten und dem Wohlergehen der Arbeitnehmer, ist nicht nur gegenüber den Arbeitnehmern, sondern auch gegenüber ihren Familien und Arbeitnehmern völlig respektlos Gesellschaft im Allgemeinen.
- József Váradi mit einem Bonus von 100,000,000 £ für die Führung der Fluggesellschaft auf diese Weise zu belohnen, ist unangemessen und inakzeptabel, umso mehr angesichts einer Pandemie, die viele Luftfahrtarbeiter Arbeitsplatzunsicherheit, Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, einschließlich psychischer Gesundheitsrisiken, und übermäßiger Arbeitsbelastung ausgesetzt hat , Stress und Müdigkeit.
- Die ETF fordert die Aktionäre auf, diesen Bonus zurückzuziehen und alle künftigen Boni für die Top-Führungskräfte der Fluggesellschaft auf den Aufbau eines nachhaltigen Unternehmens mit angemessenen Arbeitsbedingungen, einer angemessenen Vergütung, einem gut funktionierenden sozialen Dialog und dem Wohlergehen der Mitarbeiter zu stützen und nicht nur auf Wachstum und Profit aufgrund der Ausbeutung der Arbeitskräfte.
