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United Airlines entlässt 593 Mitarbeiter wegen Impfverweigerung

United Airlines entlässt 593 Mitarbeiter wegen Impfverweigerung
United Airlines entlässt 593 Mitarbeiter wegen Impfverweigerung
Geschrieben von Harry Johnson

United Airlines war die erste US-Fluggesellschaft, die ihren Mitarbeitern Anfang August ein COVID-19-Impfmandat auferlegte. Andere US-Fluggesellschaften waren nicht bereit, diesem Beispiel zu folgen, haben jedoch den Lohnschutz für ungeimpfte Mitarbeiter, die positiv auf das Virus getestet wurden, beendet.

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  • Die 67,000 US-Mitarbeiter von United Airlines wurden aufgefordert, bis zum vergangenen Montag einen Impfnachweis vorzulegen.
  • United Airlines wird es Mitarbeitern jedoch erlauben, ihren Arbeitsplatz zu behalten, wenn sie geimpft wurden, aber keinen Nachweis fristgerecht erbracht haben.
  • Ungeimpfte Arbeitnehmer haben nach den geltenden Kündigungsvorschriften der Gewerkschaft mehrere Wochen Zeit, sich impfen zu lassen, wenn sie bleiben möchten.

United Airlines forderte ihre 67,000 US-Mitarbeiter auf, bis zum vergangenen Montag einen Impfnachweis vorzulegen.

Jetzt müssen 593 Mitarbeiter des Unternehmens entlassen werden, nachdem sie die COVID-19-Impfrichtlinien der Fluggesellschaften nicht eingehalten haben.

„Dies war eine unglaublich schwierige Entscheidung, aber die Sicherheit unseres Teams war immer unsere oberste Priorität“, sagten Scott Kirby, CEO der Fluggesellschaft mit Sitz in Chicago, und Präsident Brett Hart in einem Memo an die Mitarbeiter.

Während die Mehrheit der united Airlines“ hielten sich die Mitarbeiter an die Unternehmensrichtlinien, 593 Arbeiter weigerten sich, gestochen zu werden, und beantragten aus religiösen oder medizinischen Gründen keine Befreiung, die das Unternehmen für den Fall einer Nichtimpfung als obligatorisch festgelegt hatte. 

„Unser Grund, den Impfstoff für alle in den USA ansässigen Mitarbeiter von United zu verlangen, war einfach – um die Sicherheit unserer Mitarbeiter zu gewährleisten – und die Wahrheit ist: Jeder ist sicherer, wenn jeder geimpft ist und die Impfstoffanforderungen funktionieren“, sagte United in dem Memo.

united Airlines wird dem Personal jedoch erlauben, seinen Arbeitsplatz zu behalten, wenn es geimpft wurde, aber den Nachweis nicht fristgerecht erbracht hat, oder wenn es vor der formellen Entscheidung über die Entlassung gestochen wird.

Dies bedeutet, dass ungeimpfte Arbeitnehmer gemäß den geltenden Kündigungsvorschriften der Gewerkschaft mehrere Wochen oder sogar Monate Zeit haben, sich impfen zu lassen, wenn sie bleiben möchten.

United Airlines kündigte Anfang dieses Monats an, Mitarbeiter, die von der Impfpflicht befreit sind, ab dem 2. Oktober unbezahlt oder medizinisch zu beurlauben. Der Plan wurde später verworfen, nachdem eine Klage von sechs Mitarbeitern gegen die Entscheidung Berufung eingelegt hatte. Rund 2,000 Beschäftigte haben bisher die Ausnahme beantragt. 

United Airlines war die erste US-Fluggesellschaft, die ihren Mitarbeitern Anfang August ein COVID-19-Impfmandat auferlegte. Andere US-Fluggesellschaften waren nicht bereit, diesem Beispiel zu folgen, haben jedoch den Lohnschutz für ungeimpfte Mitarbeiter, die positiv auf das Virus getestet wurden, beendet. In Georgien ansässig Delta Air Lines Mitarbeiter, die nicht geimpft wurden, zahlten einen monatlichen Krankenversicherungszuschlag von 200 US-Dollar.

Wie viele andere Fluggesellschaften wurde United von pandemiebedingten Reisebeschränkungen hart getroffen und musste auf dem Höhepunkt der Krise im vergangenen Jahr rund 36,000 Mitarbeiter beurlauben.

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Über den Autor

Harry Johnson

Harry Johnson war der Zuweisungsredakteur für eTurboNews seit fast 20 Jahren. Er lebt in Honolulu, Hawaii und stammt ursprünglich aus Europa. Er schreibt und berichtet gerne über die Nachrichten.

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