Neue Fälle von PTSD, Depression und Sucht steigen seit Omicron

Während sich die Amerikaner auf das dritte Jahr des Pandemielebens vorbereiten, erreicht ihre psychische Gesundheit laut dem Mental Health Index: US Worker Edition ein Allzeittief. Vor allem PTSD, Depressionen und Sucht steigen inmitten der explodierenden Fälle von Omicron. Ein alarmierender 1 von 4 amerikanischen Arbeitnehmern wurde positiv auf posttraumatische Belastungsstörung (PTBS) getestet – ein Anstieg von 54 % in den letzten drei Monaten und ein Anstieg von 136 % im Vergleich zu vor der Pandemie. Depressionen nehmen zu – seit dem Herbst um 87 % (63 % höher als vor COVID19).   

Männer weisen einen starken Anstieg des Suchtrisikos auf – zwischen September und Dezember 80 um 2021 %. Allein in den letzten drei Monaten ist die Depression bei Männern um 118 % und die soziale Angst um 162 % gestiegen. Betrachtet man speziell Männer im Alter von 40 bis 59 Jahren, ist die allgemeine Angst um 94 % gestiegen.

„Wir erwarten einen Rückgang der psychischen Gesundheit um die Feiertage herum; jedoch nichts von dieser schieren Größenordnung“, sagte Mathew Mund, CEO von Total Brain. „Wir sehen einen sehr lästigen Anstieg der Bedenken hinsichtlich der psychischen Gesundheit zu einer Zeit, in der Omicron beginnt, die Nation zu erfassen; Impfvorschriften am Arbeitsplatz werden eingeführt; und die Ferienzeit ist in vollem Gange. Arbeitgeber müssen darauf vorbereitet sein, Traumata am Arbeitsplatz anzugehen. Das Verständnis der Risiken und Belastungen, die für Mitarbeiter bestehen können, und die Normalisierung der Diskussionen über psychische Gesundheit am Arbeitsplatz sind wichtige erste Schritte.“

Der Mental Health Index: US Worker Edition, betrieben von Total Brain, einer Plattform zur Überwachung und Unterstützung der psychischen Gesundheit, wird in Partnerschaft mit der National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions, One Mind at Work und der HR Policy Association und ihrer American Health Policy vertrieben Institut.

Michael Thompson, President und CEO von National Alliance, kommentierte: „Der omicron-Anstieg hatte parallele Auswirkungen auf die psychische Gesundheit unserer Belegschaft. Während wir gehofft hatten, dass das Schlimmste hinter uns liegt, werden die Arbeitgeber ihre Bemühungen verdoppeln wollen, um ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, während die durch die Pandemie verursachten Probleme anhalten.“

Margaret Faso, Direktorin, Health Care Research and Policy der HR Policy Association, sagte: „Es ist beunruhigend, dass die schnelle Verbreitung der Omicron-Variante die typischen gesundheitlichen Beeinträchtigungen des Urlaubsverhaltens noch verstärkt hat. Große Arbeitgeber arbeiten weiterhin unermüdlich daran, ihren Arbeitnehmern mehr Flexibilität am Arbeitsplatz und Vorteile zu bieten, einschließlich des Zugangs zu Gesundheitsdiensten. Die Unsicherheit in Bezug auf die COVID-Richtlinien des Bundes trägt zu dem am Arbeitsplatz empfundenen Stress bei. Die Arbeitgeber haben sich jedoch weiterhin auf die Sicherheit und das Wohlergehen der Arbeitnehmer konzentriert, unabhängig von Mandaten oder Bundesrichtlinien. Wir hoffen, dass mit dem Verschwinden der Omicron-Variante auch der Stress, die Depression und die Angst der amerikanischen Arbeiter abnehmen und sich die damit verbundene Verhaltensgesundheit aller Amerikaner verbessert.“

„Dieser nachhaltige Einfluss auf die psychische Gesundheit der heutigen Belegschaft erfordert einen ebenso nachhaltigen Einfluss und Einsatz seitens der Arbeitgeber“, sagte Daryl Tol, Executive Vice President von One Mind at Work. „Oft suchen wir nach einfachen oder kurzfristigen Lösungen für komplexe Probleme, aber es ist offensichtlich, dass es engagierter, kontinuierlicher Arbeit bedarf, um Programme zur psychischen Gesundheit für Mitarbeiter in einem wirkungsvollen Umfang voranzutreiben.“

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