PTBS-Risiko um 121 % gestiegen im Vergleich zu vor der Pandemie

Die Ergebnisse des Q1 2022 Mental Health Index: US Worker Edition zeigen, dass das Risiko einer posttraumatischen Belastungsstörung bei Arbeitnehmern nach wie vor alarmierend hoch ist; 121 % mehr als vor der globalen Pandemie. Darüber hinaus ist die anhaltende Aufmerksamkeit um 47 % schlechter als vor der Pandemie; und für Männer sind die Daten noch besorgniserregender – 74 % schlechter als im Februar 2020. Diese besorgniserregenden Ergebnisse stehen in krassem Gegensatz zu zusätzlichen Daten, die eine Verbesserung des Risikos für die meisten anderen psychischen Gesundheitsprobleme zeigen. Experten raten zur Vorsicht, da das Risiko einer PTBS die Menschen emotional unbeständiger und zunehmend anfälliger für Stress, Angst, Depression und Sucht macht. Es braucht wenig, um den mentalen Zustand der Mitarbeiter zu beeinflussen.

„Ein hohes PTBS-Risikoniveau ist eine lang anhaltende Auswirkung der Pandemie; und sind zwar nicht völlig unerwartet, geben aber Anlass zur Sorge“, bemerkte Mathew Mund, CEO von Total Brain. „Die Mitarbeiter zeigen zwar große Verbesserungen der psychischen Gesundheit, als sich die Welt zu öffnen begann, sind aber derzeit sehr anfällig für Unsicherheit und Veränderungen. Die starke Korrelation zwischen PTBS und anderen psychischen Gesundheitsproblemen bedeutet, dass die Fähigkeit von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die psychische Gesundheit zu beurteilen und zu überwachen, wichtiger denn je ist.“ 

Der Mental Health Index: US Worker Edition, betrieben von Total Brain, einer Plattform zur Überwachung und Unterstützung der psychischen Gesundheit, wird in Partnerschaft mit der National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions, One Mind at Work und der HR Policy Association und ihrer American Health Policy vertrieben Institut.

Michael Thompson, Präsident und CEO der National Alliance, sagte: „Arbeitnehmer sind noch anfälliger geworden, nachdem sie in den letzten Jahren eine Periode anhaltenden Stresses überstanden haben. Die jüngsten Turbulenzen – im Inland und weltweit – haben erneute Bedenken hinsichtlich ihrer psychischen Gesundheit und ihres Wohlbefindens ausgelöst.“

Margaret Faso, Direktorin, Health Care Research and Policy der HR Policy Association, sagte: „Arbeitgeber wissen, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Leistungsangebote entscheidende Instrumente sind, wenn sich die Arbeitnehmer an die sich verändernden Arbeitsplätze und Erwartungen nach der Pandemie anpassen. Die Überwachung der psychischen Gesundheit von Mitarbeitern ermöglicht es Arbeitgebern, innovativ zu sein und schnell die richtigen Programme bereitzustellen, um auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einzugehen.“

„Während die Wiedereröffnung vieler Facetten der Welt, einschließlich der Arbeitsplätze, zu bestimmten Verbesserungen der psychischen Gesundheit geführt hat, ist es verständlich, dass diese Wiedereingliederung nach einer so langen Zeit in Quarantäne auch zu einem erhöhten Risiko für PTBS geführt hat“, sagte Daryl Tol, Executive Vizepräsident von One Mind at Work. „Angesichts dieses höheren Risikos müssen Arbeitgeber sich weiterhin der Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter bewusst sein und sicherstellen, dass Ressourcen und Lösungen vorhanden sind, um diese Bedürfnisse sorgfältig zu erfüllen.“