United Airlines wurde zum Top-Unternehmen für Inklusion von Behinderungen ernannt

United Airlines wurde zum Top-Unternehmen für Inklusion von Behinderungen ernannt
United Airlines wurde zum Top-Unternehmen für Inklusion von Behinderungen ernannt
Avatar des Chefredakteurs für Aufgaben
Geschrieben von Chefredakteur

united Airlines wurde zum fünften Mal in Folge als bestbewertetes Unternehmen und bester Arbeitsplatz für die Inklusion von Behinderungen mit einer perfekten Punktzahl von 100 im Disability Equality Index (DEI) 2020 ausgezeichnet. Das DEI 2020 maß die Einschlusskriterien von United, darunter: Kultur & Führung; unternehmensweiter Zugang; Arbeitspraktiken; Community-Engagement und Lieferantenvielfalt.

"United setzt sich für die Schaffung einer integrativen Belegschaft ein, die sich für Menschen mit Behinderungen einsetzt und sich für sie einsetzt", sagte Jessica Kimbrough, Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer von United. "Wir sind stolz auf unsere führenden Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion und werden weiterhin unseren Beitrag dazu leisten, dass unser Unternehmen so vielfältig ist wie die Gemeinden, denen wir dienen."

Diese Anerkennung unterstreicht die Bemühungen von United, ein integrativeres Arbeits- und Reiseerlebnis für alle Menschen zu schaffen, und zwar durch Maßnahmen wie:

  • Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen, die speziell auf Menschen mit Behinderungen zugeschnitten sind: Im vergangenen Jahr hat United die weltweit umfangreichste Suite von Barrierefreiheitsfunktionen für sein Sitzlehnen-Unterhaltungssystem vorgestellt, das alle Sehstufen berücksichtigt und Kunden bei Hör- und Mobilitätsproblemen unterstützt.
  • Mitarbeiterschulung durchführen: Das Accessible Travel Advisory Board von United besteht aus einer Gruppe von Experten mit Behinderungen, die sich regelmäßig treffen, um die Richtlinien und Verfahren der Fluggesellschaft für Passagiere mit Behinderungen zu überprüfen. Sie reisen auch durch das gesamte System von United und veranstalten Lernsitzungen sowie Schulungen zur Barrierefreiheit für Mitarbeiter, Anbieter und Flughafenpartner.
  • Erweitern von Geschäftsressourcengruppen: United hat sechs Business Resource Groups (BRGs), die 26 Kapitel, mehr als 16,000 Mitglieder weltweit und mehr als 150 freiwillige BRG-Führungskräfte umfassen, um sicherzustellen, dass alle Menschen mit ihrer Stimme am Tisch sitzen. Bridge, die BRG von United für Mitarbeiter mit Behinderungen und Verbündeten, arbeitet daran, ein Bewusstsein für die Erfahrung mit sichtbaren oder versteckten Behinderungen zu schaffen und interne Abteilungen zu schulen und zu unterstützen, die sich auf die Einstellung, Entwicklung und Bindung von Talenten konzentrieren. Bridge berät und berät Unternehmensleiter auch zu den Auswirkungen, die bestimmte Richtlinien und Praktiken auf Mitarbeiter und Kunden in der Gemeinschaft der Menschen mit Behinderungen haben können.
  • Zusammenarbeit mit Partnerorganisationen: United arbeitet mit Partnerorganisationen zusammen, um Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund für den Aufbau einer vielfältigeren Luftfahrtindustrie zu gewinnen. United unterhält eine langjährige Beziehung zu Special Olympics, um Menschen mit geistiger Behinderung Erfahrungen am Arbeitsplatz zu bieten und Schulungsszenarien für Mitarbeiter zu implementieren, um das Reisen für diese Personen zu einer positiven Erfahrung zu machen.
  • Lieferantenvielfalt: United bindet weiterhin Unternehmen im Besitz von Menschen mit Behinderungen und im Besitz von Menschen mit Behinderungen in unseren Beschaffungsprozess ein und unterstützt die Zertifizierung dieser Unternehmen in Zusammenarbeit mit DisabilityIN.
  • Antidiskriminierungspolitik anwenden: United ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, der sich dafür einsetzt, seinen Mitarbeitern ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu bieten, das eine offene und ehrliche Kommunikation fördert und Würde, Respekt und Vielfalt in allen Aspekten seiner Geschäftstätigkeit berücksichtigt.

Durch die Diversity- und Inklusionsinitiativen von United zeigt die Fluggesellschaft ihr Engagement für die Förderung und Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz, einschließlich der LGBT-Gemeinschaft, Menschen mit multikulturellem Hintergrund, Frauen, Veteranen und Menschen mit Behinderungen. Neben Partnerorganisationen, Kunden und Mitarbeitern wird United weiter daran arbeiten, die weltweit umfassendste und zugänglichste Fluggesellschaft aufzubauen.

#wiederaufbaureisen

Über den Autor

Avatar des Chefredakteurs für Aufgaben

Chefredakteur

Chefredakteur von Assignment ist Oleg Siziakov

Teilen mit...