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Gewerkschaften verurteilen die Bonuszahlung des CEO von Ryanair in Zeiten von Massenentlassungen

Gewerkschaften verurteilen die Bonuszahlung des CEO von Ryanair in Zeiten von Massenentlassungen
Gewerkschaften verurteilen die Bonuszahlung des CEO von Ryanair in Zeiten von Massenentlassungen
Geschrieben von Harry S. Johnson

Das Europäischer Verkehrsarbeiterverband (ETF) und der Internationaler Transportarbeiterverband (ITF) verurteilen die Entscheidung der Aktionäre, einen Bonus von 458,000 € an zu zahlen RyanairMichael O'Leary, CEO des Unternehmens, nachdem die Fluggesellschaft Tausende von Arbeitnehmern entlassen, die Gehälter der Arbeitnehmer gekürzt und die staatliche Pandemie unterstützt hatte.

Michael O'Leary, CEO von Ryanair, und die skrupellosen Methoden des Unternehmens, Geld auf Kosten der Rechte von Transportarbeitern zu verdienen, sind in der Luftfahrtindustrie und darüber hinaus bekannt. Trotz der weit verbreiteten geringen Verhaltenserwartungen ist der jüngste Bonus von 458,000 € ein neuer Tiefpunkt für offensives Verhalten gegenüber Arbeitnehmern, ihren Familien und der Gesellschaft insgesamt.

Die ITF und die ETF verurteilen die Entscheidung der Ryanair-Aktionäre, die Auszahlung des Bonus von 458,000 € an Michael O'Leary zu unterstützen. Ebenso verurteilen sie die Entscheidung von Michael O'Leary, die zusätzliche Bezahlung zu akzeptieren, zu einer Zeit, in der die Fluggesellschaft staatliche Unterstützung erhalten hat und trotzdem Tausende von Arbeitnehmern in massiven Stellenkürzungen entlassen und Gehaltskürzungen für verbleibende Mitarbeiter vorgenommen hat .

"Dies ist ein weiteres Beispiel für das respektlose Verhalten eines Top-Managers einer Fluggesellschaft", sagte Josef Maurer, Leiter Aviation bei ETF. „Es zeigt eine absolute Missachtung der Mitarbeiter von Ryanair. Es ist an der Zeit, dass alle, einschließlich politischer Entscheidungsträger, Aktionäre, Investoren und der reisenden Öffentlichkeit, die schändlichen Arbeitsbedingungen der Luftfahrtarbeiter anerkennen und ein solches Verhalten verurteilen. “

Der Bonus des CEO von Ryanair kommt, nachdem die Fluggesellschaft staatliche Unterstützung aus Steuergeldern erhalten und für ihre Mitarbeiter Gehaltskürzungen und Gehaltsstopps eingeführt hat. Wenn es der Fluggesellschaft ernst ist, Kosten und Gehälter zu senken, was sich auf alle Mitarbeiter auswirkt, um die anhaltenden Cashflow-Probleme zu lösen, sind massive Prämien einfach nicht zu rechtfertigen.

Anstatt entsetzliches Verhalten mit Prämien zu belohnen, sollte sich Ryanair darauf konzentrieren, seine schreckliche Erfolgsbilanz in Bezug auf die Rechte der Arbeitnehmer anzugehen: den schlechten Zustand der Arbeitsbedingungen, die Verbreitung prekärer Beschäftigungspraktiken, falsche Selbständigkeit, Gewerkschaftszerstörung und die Schaffung eines feindlichen Umfelds und Angst unter seiner Belegschaft.

Dies sind nicht die Leistungen einer Person, die einen Bonus von 458,000 € zusätzlich zu einem Gehalt als CEO verdient.

Wir nutzen diese Gelegenheit, um erneut zu betonen, dass viele in Europa tätige Billigfluggesellschaften minderwertige Arbeitsbedingungen haben. Es ist daher dringend erforderlich, dass die europäischen Regierungen Initiativen ergreifen, um angemessene Standards in diesem Sektor zu fördern, insbesondere durch die Förderung sektoraler Tarifverträge.

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Über den Autor

Harry S. Johnson

Harry S. Johnson ist seit 20 Jahren in der Reisebranche tätig. Er begann seine Reisekarriere als Flugbegleiter bei Alitalia und arbeitet heute seit 8 Jahren als Redakteur für TravelNewsGroup. Harry ist ein begeisterter Weltenbummler.