Southwest Airlines hat sich verpflichtet, die Vielfalt in der Führung zu erhöhen

Southwest Airlines hat sich verpflichtet, die Vielfalt in der Führung zu erhöhen
Southwest Airlines Vorstandsvorsitzender und Chief Executive Officer Gary Kelly
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Geschrieben von Harry Johnson

Southwest Airlines Co. Heute wurde das anhaltende Engagement bekräftigt, die Menschen an die erste Stelle zu setzen und sich für einen integrativen Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter einzusetzen.

In einer Videobotschaft für die Mitarbeiter des Unternehmens teilte der Vorstandsvorsitzende und Chief Executive Officer Gary Kelly mit: „Unsere Reise zu Vielfalt und Inklusion begann lange bevor sich dieser Sommer verstärkt auf rassistische Ungerechtigkeiten konzentrierte und war immer in unseren Southwest Way-Werten verwurzelt: wie wir uns individuell zeigen, wie wir miteinander umgehen, wie wir als Team arbeiten und wie wir als Unternehmen erfolgreich sein werden. “ Southwest engagiert sich seit langem für Vielfalt und Inklusion und wurde seit unserer Gründung über fünf Jahrzehnte von der Goldenen Regel gegründet und geleitet, um „andere so zu behandeln, wie Sie behandelt werden möchten“.

Kelly fuhr fort: „Obwohl unsere Diversity-Anforderungen im Laufe der Jahre eine gute Grundlage gelegt haben, wissen wir, dass wir uns verpflichten müssen, uns eng auf Bereiche wie Diversity in Senior Leadership und Lieferantenvielfalt zu konzentrieren. Wir suchen weiterhin nach Möglichkeiten, um die unterschiedlichen demografischen Merkmale der Gemeinden, denen wir dienen, in unserer Organisation besser widerzuspiegeln. “ Insbesondere hat sich das Unternehmen folgende Ziele gesetzt:

  • Weiterentwicklung von Einstellungs- und Entwicklungspraktiken zur Unterstützung von Diversitätszielen, einschließlich der Ausschreibung aller offenen Führungspositionen (Vorgesetzter bis Vizepräsident) und der Forderung nach unterschiedlichen Kandidatenlisten für jede Rolle
  • Messung des Fortschritts bei der Steigerung der Diversität in der Geschäftsleitung
  • Verdoppelung des Anteils der Rassenvielfalt und Erhöhung der Geschlechtervielfalt im Senior Management Committee bis 2025
  • Einbindung einer Vielzahl von Community-Partnern, um sicherzustellen, dass das Unternehmen diese Beziehungen nutzt, indem es vielfältige Talente anwirbt

Darüber hinaus hat sich der Verwaltungsrat von Southwest Airlines verpflichtet, seine vielfältige Vertretung bis 2025 zu erhöhen. 

Streben nach Rassengerechtigkeit

Um sein Engagement für Inklusion fortzusetzen, hat das Diversity and Inclusion Team von Southwest Airlines Workshops mit einem Großteil der Belegschaft des Unternehmens abgeschlossen, darunter Flugbegleiter, Mechaniker und Ingenieure, Finanzmitarbeiter und Piloten. Weitere Gespräche sind geplant. Diese Workshops sind Teil der Bemühungen, produktive Gespräche über Rassengerechtigkeit zu fördern. Viele Arbeitsgruppen aus dem gesamten Unternehmen haben einen Dialog und eine Diskussion über diese wichtigen Themen initiiert.

Mitarbeitergeführte Lösungen

Der Diversity Council von Southwest Airlines, der sich aus einer vielfältigen Gruppe von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Aufgabenbereichen an Standorten im ganzen Land und mit unterschiedlichem Erfahrungsniveau zusammensetzt, wurde vor mehr als 10 Jahren gegründet. Es dient als Aktivposten für eine Mission, die ein Arbeitsumfeld fördert, das unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Traditionen schätzt, gleichzeitig die Inklusion fördert und die Vielfalt nutzt, um die Leistung zu verbessern und die Unternehmensstrategie zu gestalten.

Gemeinschaften bei Veränderungen unterstützen

Das Community Outreach-Team des Unternehmens besucht weiterhin seine Community-Partner, um zu verstehen, wie das Unternehmen die Personalentwicklung durch Talent-Pipelines unterstützen kann. Die Southwest Airlines Foundation, ein von Unternehmen beratener Fonds innerhalb der Silicon Valley Community Foundation, leistete zusätzliche finanzielle Beiträge für Organisationen wie die National Urban League und 100 Black Men in Amerika.

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Harry Johnson

Harry Johnson war der Zuweisungsredakteur für eTurboNews seit mehr als 20 Jahren. Er lebt in Honolulu, Hawaii, und stammt ursprünglich aus Europa. Er schreibt und berichtet gerne über Nachrichten.

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