Doch nutzen wir wirklich die scheinbar logische Idee, Freizeit und Arbeit zu verbinden und damit zwei Fliegen mit einer Klappe zu schlagen, oder machen wir damit lediglich die ganze Idee zunichte, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, um den Urlaub in vollen Zügen zu genießen, so wie es ursprünglich gedacht war?
Schauen wir uns die möglichen Vor- und Nachteile an.
Aufschlüsselung des Bleisure-Reisens
Die Idee hinter Bleisure-Reisen besteht darin, dass Sie technisch gesehen eine Geschäftsreise unternehmen. Da Sie sowieso reisen und der Flug bereits bezahlt ist, warum hängen Sie nicht ein paar Tage oder so dran, um etwas Freizeit zu verbringen?
Der Zielort wird bei dieser Bleisure-Überlegung eine große Rolle spielen. Wenn man noch nie am Reiseziel war, neigt man dazu, es zu erkunden, insbesondere wenn es sich um einen exotischen Ort handelt, von dessen Besuch man geträumt hat. Mal ehrlich: Würden Sie zu einer Geschäftskonferenz nach Rom, Italien, gehen und nicht einige Zeit damit verbringen wollen, in der Stadt herumzufahren?
Wer treibt den Bleisure-Trend voran?
Es dürfte keine Überraschung sein, dass Berufstätige der Generation Z und Millennials die größten Treiber für Bleisure-Reisen sind. Sie legen Wert auf die Balance zwischen Arbeit und Privatleben und sehen dies als eine wunderbare Gelegenheit, genau das umzusetzen.
Aber was sagt der Chef?
In unserer modernen Welt sind mehr und mehr Vorgesetzte geneigt, ihren Mitarbeitern zu erlauben, das Nützliche mit dem Angenehmen zu verbinden. Sie sehen darin einen Vorteil, mit dem sie nicht nur Talente anlocken, sondern auch halten können. Solange Mitarbeiter und Unternehmen bereit sind, die Kosten zu teilen, kann dies als eine Win-Win-Situation für den Mitarbeiter angesehen werden.
Der Trend ist nicht so neu
Wer in der Reise- und Tourismusbranche tätig ist, weiß, dass die Teilnahme an einer Konferenz wahrscheinlich mit mindestens einem Tag am Ende der Arbeitszeit abgerundet wird, an dem man das Reiseziel selbst genießen und erleben kann und die Möglichkeit hat, sich für bereits geplante Aktivitäten anzumelden. Und selbst wenn diese Option nicht verfügbar ist, sagt der Chef, dass es in Ordnung ist, nach der Arbeitszeit noch etwas Freizeit zu verbringen. Worauf warten Sie also noch?
