2019 endete sauer für UK Hotels. Nach neuesten Daten war der Dezember der dritte Monat in Folge, in dem der Gewinn pro verfügbarem Zimmer gegenüber dem Vorjahr zurückging, da der GOPPAR um 0.9% zurückging. Insgesamt gab es 2019 neun Monate, in denen die GOPPAR im Vergleich zum Vorjahr schrumpfte.

Die durchschnittliche Rate (plus 2.5% gegenüber dem Vorjahr) führte im Dezember zu einem Umsatzwachstum bei Zimmern, was zu einem Anstieg des RevPAR um 0.1% gegenüber dem Vorjahr führte, obwohl die Auslastung im Jahresvergleich um 1.7 Prozentpunkte zurückging. Die Nebeneinnahmen gingen dagegen gegenüber Dezember 0.7 um 2018% zurück, was hauptsächlich auf einen Rückgang der F & B-Einnahmen pro verfügbarem Zimmer um 2.1% zurückzuführen ist. Infolgedessen verzeichnete TRevPAR einen Rückgang von 0.2% gegenüber dem Vorjahr.

Die britischen Hoteliers konnten die Gemeinkosten im Dezember unter Kontrolle halten und lagen damit 4.5% unter dem Vorjahresmonat 2018. Dieser Rückgang war auf einen Rückgang der Nebenkosten um 2.5% gegenüber dem Vorjahr zurückzuführen. Der Anstieg der Gesamtarbeitskosten um 3.8% aufgrund rückläufiger Einnahmen belastete jedoch die Rentabilität. Somit schloss GOPPAR für das Geschäftsjahr 2019 0.8% unter dem von 2018.

Die Gewinnumwandlung in Großbritannien betrug im Dezember 38.4% des Gesamtumsatzes.

Gewinn- und Verlustleistungsindikatoren - Total UK (in GBP)

KPI	Dezember 2019 v. Dezember 2018
RevPAR	+ 0.1% auf 90.43.
TRevPAR	-0.2% bis 150.42.
Payroll	+ 3.8% auf 42.43.
GOPPAR	-0.9% bis 57.76.

Umgekehrt verzeichnete die Stadt Bristol im Dezember ihren achten Gewinnmonat in Folge pro verfügbarem Zimmer im Jahresvergleich von 5.7%. Diese Gewinnsteigerung wurde trotz eines Umsatzrückgangs erzielt.

Ein Rückgang der Auslastung um 3.2 Prozentpunkte führte dazu, dass der RevPAR im Jahresvergleich um 1.4% zurückging, obwohl die durchschnittliche Rate im Jahresvergleich um 3.5% gestiegen war. Ein weiterer Rückgang des Nebenumsatzes um 0.7% gegenüber dem Vorjahr führte zu einem Rückgang des TRevPAR um 1.1% im Vergleich zum Dezember 2018.

Obwohl die Gemeinkosten im Jahresvergleich um 2.6% gestiegen sind, hat die Fähigkeit der Hoteliers in Bristol, die Arbeitskosten zu senken, ihren Gewinn im Zusammenhang mit geringeren Einnahmen gesteigert. Durch den Rückgang der Arbeitskosten in beiden Räumen (minus 5.1% im Jahresvergleich) und der F & B-Arbeitskosten (minus 8.9% im Jahresvergleich) lag die Gesamtlohnsumme im Dezember um 1.3% unter dem Vorjahresmonat 2018. Folglich lag der GOPPAR für das Geschäftsjahr 2019 um 3.4% über dem Wert von 2018 .

Die Gewinnumwandlung in Bristol betrug im Dezember 33.3% des Gesamtumsatzes.

Gewinn- und Verlustleistungsindikatoren - Bristol (in GBP)

KPI	Dezember 2019 v. Dezember 2018
RevPAR	-1.4% bis 56.17.
TRevPAR	-1.1% bis 100.06.
Payroll	-1.3% bis 29.25.
GOPPAR	+ 5.7% auf 33.28.

Die Ergebnisse waren in der Stadt Northampton schlechter, wo der Dezember mit 11% den 5.0. Monat (den neunten in Folge) des GOPPAR-Rückgangs im Vergleich zum Vorjahr markierte.

Der Rückgang der Auslastung (minus 0.9 Prozentpunkte gegenüber dem Vorjahr) und der Durchschnittsrate (minus 3.7% gegenüber dem Vorjahr) führte zu einem Rückgang des RevPAR um 5.0% im Vergleich zu Dezember 2018. Die Nebeneinnahmen waren ebenfalls Teil dieses Abwärtstrends und verzeichneten einen Rückgang von 8.1% gegenüber dem Vorjahr. Infolgedessen fiel TRevPAR im Jahresvergleich um 6.6%.

Der Silberstreifen ist, dass die Ausgaben auch in diesem Zeitraum schrumpften. Aufgrund eines Rückgangs der F & B-Lohnsumme um 8.3% konnten die Gesamtarbeitskosten im Jahresvergleich um 9.1% gesenkt werden. Ein Rückgang der Versorgungskosten um 10.9% trug auch dazu bei, die Gemeinkosten im Jahresvergleich um 18.7% zu senken. Dies reichte jedoch nicht aus, um die schwindende Umsatzrendite auszugleichen, und GOPPAR für 2019 lag 11.4% unter 2018.

Die Gewinnumwandlung in Northampton betrug im Dezember 30.8% des Gesamtumsatzes.

Gewinn- und Verlustleistungsindikatoren - Northampton (in GBP)

KPI	Dezember 2019 v. Dezember 2018
RevPAR	-5.0% bis 44.62.
TRevPAR	-6.6% bis 90.83.
Payroll	-9.1% bis 23.62.
GOPPAR	-5.0% bis 27.98.