WILMINGTON, OH – Bei Allegiant Air nimmt die Pilotenfluktuation zu, da immer mehr Piloten – sogar erfahrene Kapitäne mit langjähriger Berufserfahrung – das Unternehmen verlassen, um mit Unternehmen zu ködern, die sie mit besseren und sichereren Abläufen, besseren Arbeitsbedingungen, angenehmeren Dienstplänen sowie höheren Vergütungs- und Leistungspaketen locken.
Eine beträchtliche Anzahl von Piloten hat kürzlich das Unternehmen verlassen und weitere deuten darauf hin, dass sie planen, Allegiant Air zu verlassen, um sich nach besseren Chancen umzusehen. Flüge wurden gestrichen und Allegiant Air setzt weiterhin U-Boot-Dienste ein, da es an Besatzungen für die Flüge ihrer Flugzeuge mangelt. Das Management und die Investoren der Fluggesellschaft sollten sich gleichermaßen Sorgen über die Pilotenfluktuation machen, da sie direkte Auswirkungen auf den Betrieb hat.
Allegiant Air hat nicht nur Probleme, qualifizierte Piloten zu halten, die Geschäftsführung kämpft auch damit, die Verluste auszugleichen, indem sie versucht, aus einem schwindenden Pool qualifizierter Kandidaten neue Mitarbeiter einzustellen. Diese wiederum entscheiden sich oft ebenfalls zum Ausscheiden, wenn sie erst einmal mit der Realität des Arbeitslebens bei Allegiant Air und dem schwierigen Verhältnis zu einer gewerkschaftsfeindlichen Geschäftsführung konfrontiert sind.
Auch wenn die Zahl der Neueinstellungen, die ehemalige Piloten bei der Fluggesellschaft ersetzen, stetig steigt, erscheinen manche Neueinstellungen nicht zur Schulung.
Der beschleunigte Verlust von Piloten ist kein nachhaltiges Modell für das Unternehmen, es ist nicht vorteilhaft für die Aktionäre und bietet den verbleibenden Piloten ganz sicher keine Vergünstigungen. Einige der verbleibenden Piloten, die bereits jetzt voll ausgelastet sind, sehen sich gezwungen, zusätzliche Flüge zu übernehmen, was sie wochen- oder sogar monatelang von zu Hause fernhält.
Die Piloten und die Gewerkschaft, die sie vertritt, fordern die Geschäftsführung auf, sich mit den Ursachen für den Personalmangel zu befassen.
„Die Lösung mehrerer wichtiger Probleme würde einen großen Beitrag zur Eindämmung der Verluste des Unternehmens leisten“, sagte Daniel Wells, Präsident der Teamsters Local 1224, im Namen der Allegiant Air-Piloten. „Die Teamsters haben dem Unternehmen einen umfassenden Vorschlag vorgelegt, auf den es sich jedoch geweigert hat zu antworten. Der Vorschlag geht auf wichtige und berechtigte Bedenken der Allegiant Air-Piloten ein. Ein ehrliches Bemühen des Unternehmens, während der Vertragsverhandlungen eine Einigung zu erzielen, hätte einen positiven Effekt, würde die untragbaren Verluste eindämmen und dem Unternehmen künftigen Erfolg ermöglichen.“
Im August 2012 votierten die Piloten mit überwältigender Mehrheit für die Vertretung der Teamster. Nach der Gewerkschaftswahl begannen die Arbeitsbedingungen bei Allegiant Air zu sinken. Viele Pilotenbezüge wurden unter das zuvor ausgehandelte Niveau gesenkt, was zu einer Klage und einer einstweiligen Verfügung gegen das Unternehmen führte, die Allegiant Air anwies, die Bezüge auf das vorherige Niveau zurückzusetzen.
„Wir wollen mit dem Managementteam von Allegiant Air zusammenarbeiten, um eine Fluggesellschaft aufzubauen, zu der Piloten gerne kommen und bleiben“, sagte Wells. „Es ist an der Zeit, kein Geld mehr für Kämpfe vor Bundesgerichten auszugeben und staatliche Regulierungsbehörden für betriebliche Probleme verantwortlich zu machen.“
Die Piloten haben ihre Bedenken dem Management vorgetragen und wiederholt ihre Unterstützung angeboten, um Allegiant Air dabei zu helfen, eine nachhaltige, erfolgreiche Fluggesellschaft zu werden. Angebote zur Teamarbeit und Unterstützung seitens der Piloten stoßen jedoch auf Missachtung und Verachtung.
Die Gewerkschaft hat begonnen, Piloten zu befragen, die Allegiant Air verlassen, um die Ursachen für die Entscheidung eines Piloten, das Unternehmen zu verlassen, am besten zu identifizieren und zu analysieren. Sobald genügend statistische Daten vorliegen, um fundierte Statistiken zu gewährleisten, beabsichtigen die Piloten, diese Daten ihrem Management-Team vorzulegen, um einen weiteren Versuch zu unternehmen, sinnvolle Veränderungen zu verhindern.
