- Als COVID-19 zum ersten Mal auftauchte, wurden viele Unternehmen dazu bewegt, einen Pandemieurlaub für diejenigen zu schaffen, die mit dem Coronavirus infiziert waren.
- Jetzt, da die Food and Drug Administration über einen zugelassenen Impfstoff gegen COVID-19 verfügt, ändert dies das Gesicht dessen, was Unternehmen für ihre Mitarbeiter tun möchten, die sich gegen eine Impfung entscheiden.
- Viele neue Mitarbeiter müssen heutzutage einen Impfnachweis vorlegen, um den Einstellungsprozess abzuschließen.
Die neue Richtlinie tritt Anfang Oktober für die Nicht-Vaxxer in Kraft, jedoch sind American Airlines-Mitarbeiter, die geimpft wurden, weiterhin von der Pandemie-Urlaubsrichtlinie erfasst und müssen ihre eigenen Krankheitstage nicht nutzen, um sich von der Arbeit frei zu nehmen Gut.
Dies scheint ein Trend bei den Fluggesellschaften zu sein, da Alaska Airlines auch ungebeschäftigte Mitarbeiter daran gehindert hat, aufgrund des Virus eine spezielle COVID-19-Entschädigung für fehlende Arbeit zu verwenden.
Darüber hinaus belohnt Alaska Airlines seine Mitarbeiter mit einem 200-Dollar-Bonus für die Impfung, und alle neuen Mitarbeiter müssen einen Impfnachweis vorlegen, bevor sie offiziell eingestellt werden. Die Fluggesellschaft verlangt auch von allen nicht geimpften Mitarbeitern, an einem Impfschulungsprogramm teilzunehmen.
Im vergangenen Monat war United Airlines die erste US-Fluggesellschaft, die für alle ihre inländischen Mitarbeiter Impfungen vorschrieb. United hat 67,000 Mitarbeiter in den USA und alle Neueinstellungen müssen seit Juni 2021 einen Impfnachweis vorlegen. In den United-Firmenbüros müssen nicht geimpfte Mitarbeiter Gesichtsmasken tragen.
Frontier Airlines verlangt außerdem, dass die Mitarbeiter bis zum 1. Oktober dieses Jahres vollständig geimpft sind. Arbeitnehmer, die sich gegen eine Impfung entscheiden, müssen an regelmäßigen COVID-19-Tests teilnehmen.
Andere Fluggesellschaften versuchen, ihre Mitarbeiter zum Impfen zu bewegen, wie es Alaska Airlines getan hat, indem sie Anreize wie zusätzliche Bezahlung oder bezahlte Freizeit anbieten.
Was löst diese Veränderungen aus?
Wenn das Die Federal Drug Administration (FDA) hat Pfizer als Impfstoff zugelassen, öffnete dies Unternehmen die Tore, ihre Richtlinien für COVID-19 zu ändern, da dies von Mitarbeitern, die sich nicht impfen lassen wollten, oft der Grund war, dass kein Impfstoff offiziell zugelassen war.
Die Fluggesellschaften verlangen weiterhin, dass alle an Bord während des Fluges Masken tragen, außer natürlich beim Essen oder Trinken.
#wiederaufbaureisen
WAS SIE AUS DIESEM ARTIKEL MITNEHMEN KÖNNEN:
- When the Federal Drug Administration (FDA) approved Pfizer as a vaccine, this opened the gates for companies to change their policies for COVID-19, as this was often the reason used by employees who do not want to get vaccinated – that no vaccine had officially been approved.
- Die neue Richtlinie tritt Anfang Oktober für die Nicht-Vaxxer in Kraft, jedoch sind American Airlines-Mitarbeiter, die geimpft wurden, weiterhin von der Pandemie-Urlaubsrichtlinie erfasst und müssen ihre eigenen Krankheitstage nicht nutzen, um sich von der Arbeit frei zu nehmen Gut.
- Dies scheint ein Trend bei den Fluggesellschaften zu sein, da Alaska Airlines auch ungebeschäftigte Mitarbeiter daran gehindert hat, aufgrund des Virus eine spezielle COVID-19-Entschädigung für fehlende Arbeit zu verwenden.
