Der Minister gab diese Ankündigung im Rahmen des ersten Karriere-Webinars des Programms mit dem Titel „Praktika und Karrierewachstum meistern“ bekannt, an dem über 3,000 Teilnehmer teilnahmen. Das Webinar bildete den Auftakt zur diesjährigen Initiative, die mit Unterstützung von 1,000 bestätigten Arbeitgebern über 14 bezahlte Praktikumsplätze in allen 112 Gemeinden schaffen wird.
„Wenn ich mir die Zahl 12,000 anschaue – die Zahl der jungen Jamaikaner, die sich dieses Jahr für dieses Programm beworben haben –, sehe ich nicht nur Statistiken, sondern 12,000 Träume“, sagte Minister Bartlett. „Sie sind nicht nur Teilnehmer eines Webinars. Sie sind Pioniere in Ihrem eigenen Recht.“
Das Programm richtet sich an Schüler im Alter von 17 bis 25 Jahren und befasst sich direkt mit der kritischen Qualifikationslücke zwischen Bildung und Beschäftigung in JamaikaDer zunehmend wettbewerbsorientierte Arbeitsmarkt ist ein wichtiger Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit der Branche.
Das Programm wird vom Jamaica Centre for Tourism Innovation (JCTI), einer Abteilung des TEF, betrieben und vermittelt den Teilnehmern international anerkannte Qualifikationen über das American Hotel and Lodging Educational Institute (AHLEI). Diese Partnerschaft hebt das Programm über die traditionelle Sommerbeschäftigung hinaus.
„Bei uns bekommen Sie nicht nur einen Ferienjob, sondern eine berufliche Qualifikation, die Ihnen im weiteren Berufsleben Türen öffnet.“
Minister Bartlett betonte: „Jeder Praktikant, der unser Programm abschließt, erhält die Auszeichnung AHLEI Certified Guest Service Professional – ein weltweit anerkanntes Zertifikat.“
An dem Webinar nahmen drei renommierte Branchenexperten teil, die den Teilnehmern strategische Karriereberatung gaben – Naomi Garrick, Tobia James und Kalilah Reynolds.
Die Personal-Branding-Expertin Naomi Garrick forderte die Teilnehmer dazu auf, sich über traditionelle akademische Qualifikationen und technische Fähigkeiten hinaus abzuheben.
„Manchmal vergessen wir, unsere Soft Skills in unseren Lebenslauf aufzunehmen – die Dinge, die uns zu dem machen, was wir sind“, bemerkte Garrick. „Vielleicht treffen Sie auf Menschen mit ähnlichen Qualifikationen. Aber was werden Sie im Vorstellungsgespräch sonst noch sagen, um sich einen Vorteil zu verschaffen?“ Sie forderte die Teilnehmer auf, ihre einzigartigen persönlichen Marken strategisch zu positionieren und selbstbewusst zu präsentieren.
Karriereberaterin Tobia James gab praktische Tipps zur Bewerbungsoptimierung und beruflichen Belastbarkeit. „Das Leben ist wie ein Computer – man muss ständig Fehler beheben. Aufgeben ist nie angesagt. Bleiben Sie dran und verbessern Sie sich“, riet James. Sie betonte, wie wichtig es sei, Lebensläufe an konkrete Stellenbeschreibungen anzupassen und gleichzeitig übertragbare Problemlösungsfähigkeiten effektiv zu präsentieren.
Kalilah Reynolds, CEO von Money Matters Ltd, forderte die Teilnehmer auf, konventionelle Ansätze zum Vermögensaufbau und zur Finanzplanung zu überdenken. „Sparen ist reine Addition. Investieren ist Multiplikation. Reichtum lässt sich weder durch Sparen noch durch Arbeit erwirtschaften“, erklärte Reynolds. Sie stellte ihre strategische „Vermögensgleichung“ vor, die Immobilieninvestitionen, Unternehmertum und Aktienmarktbeteiligungen als Wege zu langfristigem finanziellen Erfolg beinhaltet.
Seit dem Start im Jahr 2007 hat sich das TEF-Sommerpraktikumsprogramm von einer einfachen Initiative zur Berufserfahrung zu einer anspruchsvollen Plattform für die berufliche Weiterentwicklung entwickelt. Das hohe Interesse in diesem Jahr zeigt sowohl den gestiegenen Ruf des Programms als auch die wachsende Möglichkeiten des Tourismussektors für aufstrebende junge Berufstätige.
„Seien Sie präsent. Seien Sie engagiert. Seien Sie bereit, nicht nur Ihren Sommer, sondern Ihre Zukunft zu verändern“, schloss Minister Bartlett und bekräftigte damit das Engagement des Programms, nachhaltige berufliche Auswirkungen zu schaffen, anstatt nur vorübergehende Beschäftigungslösungen anzubieten.
