Die American Hotel & Lodging Association hat sich heute in Kommentaren, die dem Vorstand vorgelegt wurden, entschieden gegen die vorgeschlagenen Vorschriften des National Labour Relations Board zur Einführung eines neuen „Arbeitgeber-Gemeinschaftsstandards“ unter dem National Labour Relations Act ausgesprochen.
AHLA President & CEO Chip Rogers veröffentlichte auch die folgende Erklärung gegen die Vorschriften.
„Sollte die von NLRB vorgeschlagene ‚Joint-Employer'-Vorschrift umgesetzt werden, hätte dies einen abschreckenden Effekt auf die Hotelbranche und das gesamte US-Franchising-Modell“, sagte Chip Rogers, Präsident und CEO von AHLA.
„Es würde die Kontrolle der Franchisenehmer über ihre eigenen Geschäfte minimieren, die Möglichkeiten der Hotels, Verträge mit unabhängigen Anbietern abzuschließen, erheblich erschweren und es Gerichten und Regierungsbürokraten ermöglichen, subjektiv die gemeinsame Haftung für die Beschäftigung zu bestimmen. Wir lehnen diese vorgeschlagenen Änderungen entschieden ab und fordern die NLRB den derzeitigen arbeitgeberübergreifenden Standard beizubehalten. Es bietet Vorhersagbarkeit und Stabilität für ein erfolgreiches Franchising-Modell, das für Geschäftsinhaber von Minderheiten einer der besten Wege zum amerikanischen Traum ist.“
Die American Hotel & Lodging Association (AHLA) ist der einzige nationale Verband, der alle Segmente der US-amerikanischen Beherbergungsbranche vertritt. AHLA hat seinen Hauptsitz in Washington, DC und konzentriert sich auf strategische Interessenvertretung, Kommunikationsunterstützung und Personalentwicklungsprogramme, um die Branche voranzubringen.