„Ich glaube, wenn jeder von uns wächst, dann wachsen auch unsere Teams und Organisationen. Organisationen verändern sich von Person zu Person.“ Dawn Wray vom Listening Collective stellt das neue Listening Lab auf der IMEX in Frankfurt vor. Das Lab, das Einzelcoaching anbietet, ist Teil des über 150 Teilnehmer starken Bildungsprogramms der Show.
Das kostenlose und für alle offene IMEX-Lernprogramm verfeinert die neuen Fähigkeiten und Ansätze, die für ein verändertes Geschäftsklima erforderlich sind, mit Themen wie berufliche Entwicklung und Upskilling; Kreativität in der Kommunikation; Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugänglichkeit; Innovation und Technologie; und Purposeful Recovery – die Mehrheit vom EIC (Events Industry Council) mit CMP-Punkten akkreditiert und einige auch CSEP (Certified Special Events Professional) genehmigt.
Gemeinschaft, Kommunikation & Verbindung
Die Bedeutung von Gemeinschaft, Kommunikation und Verbindung wird im Bildungsprogramm der IMEX in Frankfurt deutlich, wobei in vielen Sitzungen untersucht wird, wie sie angewendet werden können, um die Erholung des Geschäfts und das berufliche Wachstum voranzutreiben.
„Beziehungen untermauern den Erfolg unserer Geschäfte und der Ereignisse, an denen wir beteiligt sind. Dennoch ist es während der Pandemie schwieriger geworden, diese Beziehungen zu pflegen, geschweige denn neue Leute kennenzulernen“, erklärt der professionelle Beziehungsstratege und Autor Andy Lopata. Er bringt mehr als 20 Jahre Erfahrung im Aufbau und der Pflege beruflicher Beziehungen an globalen Standorten mit und wird eine Podiumssitzung moderieren, in der er die Strategie hinter „Building back together“ erläutert. Eventprofis aus Farnborough International, DRPG und Enited Business Events sprechen mit Andy über die wichtige Rolle, die starke Beziehungen bei der Unterstützung während der Pandemie und bei der Erholung ihres Geschäfts gespielt haben.
Traci Ruble, Psychotherapeutin und Gründerin einer globalen Human-Connection-Bewegung, ist eine Verfechterin von „gutem Zuhören und verbundenem Sprechen“. Sie spricht über das Toolkit, das sie in ihrer Lernsitzung „Ein verbundener Zuhörer und Redner werden“ vorstellen wird: „Gute Zuhörer wissen in erster Linie, wie man die Geschichte eines anderen hört und dabei ruhig und objektiv bleibt. Ich werde Taktiken teilen, wie man sich wirklich auf andere einstellt und Taktiken für effektivere und energetisierende Ergebnisse bei der Arbeit beherrscht.“
Zukünftige Herausforderungen angehen
Die Entwicklung eines vielfältigen, gemeinschaftsorientierten Ansatzes ist der Schlüssel zur Erfüllung der heutigen Geschäftsanforderungen. Das ist die durchschlagende Botschaft der Podiumsdiskussion: Future of Work: Diversity's Role in der Gestaltung der Arbeitskultur von morgen. Christian Woronka, Direktor des Vienna Convention Bureau & Market Management, Vienna Convention Bureau / Vienna Tourist Board, ist einer der Experten und teilt Strategien, wie Stereotypen abgebaut und ein Gleichgewicht zwischen Geschlechtern, Kulturen und Altersgruppen im Rahmen einer Reihe von Diversität ermöglicht werden können Debatten – Sie meint es ernst.
Die Daten zeigen, dass die Pandemie Frauen und Angehörige von Minderheiten überproportional getroffen hat und jahrelange Erfolge in den Bereichen Beschäftigung, Gehalt und Arbeitsplatzsicherheit zunichte gemacht hat – doch 60 % der Meeting-Profis geben an, dass sie Schwierigkeiten haben, Stellen im Veranstaltungssektor zu besetzen. Christian erklärt: „Vielfalt ist wichtiger denn je, um neue Ansätze und Lösungen zu schaffen und den Herausforderungen der Zukunft authentisch zu begegnen.“
Die meisten Unternehmensbereiche sind aus der Pandemie mit einem erneuten Fokus auf das Risikomanagement hervorgegangen. Michael Dominguez, CEO von Associated Luxury Hotels International, tut sich mit Amy Calvert, CEO des Events Industry Council, zusammen, um Ressourcen zu teilen und Organisationen bei der Entwicklung von Plänen für Risikomanagement und Sorgfaltspflicht in einer Welt nach der Pandemie zu unterstützen. Michael erklärt: „Wir sehen uns einer Welt, einem Land, einer Wirtschaft und einer Industrie gegenüber, die auf viel weniger befahrenen Straßen unterwegs sind, während wir unseren globalen Handelsmotor neu starten.“ Er legt dar, wie sich die Branche in Bezug auf die Notwendigkeit, entschieden unentschlossen zu sein, erheblich verändert hat: das Verständnis von Verhaltensänderungen für die Meetings- und Eventbranche.
Maßgeschneiderte Schulungen für Verbände, Unternehmen und Agenturen
IMEX unterstützt spezialisierte Veranstaltungsplaner mit speziellen Schulungen für Führungskräfte von Verbänden, Agenturen und Unternehmen, die am Tag vor der Messe, am Montag, den 30. Mai, stattfinden.
Exclusively Corporate ist das Forum für Unternehmensplaner, um Kämpfe und Erfahrungen aus erster Hand auszutauschen, zusammen mit Erkenntnissen von Experten von SAP, LinkedIn, Siemens Healthineers und einem ehemaligen Premier League-Fußballer und Mindset-Performance-Coach.
Agenturplaner der C-Suite sind eingeladen, den Fokus des von IMEX mitgestalteten Agency Directors Forum zu gestalten und aus folgenden Themen auszuwählen, was am besten zu ihren Bedürfnissen passt: Wachstumschancen; Lehren aus der Pandemie; Anpassung an eine veränderte Veranstaltungslandschaft; Trends und Technologien, die sich auf die Geschäftsstrategie auswirken und Personaloptionen überdenken. Unabhängig davon bietet Association Focus Lern- und Networking-Angebote exklusiv für Verbandsfachleute aller Ebenen. In den Sitzungen werden die wirtschaftlichen Auswirkungen der Pandemie auf Verbände untersucht und Ratschläge zur Weiterentwicklung von Geschäftsmodellen gegeben.
„Im aktuellen Geschäftsklima ist es wichtiger denn je, konzentriert und dennoch flexibel zu bleiben und keine Annahmen zu treffen. Unser Lernprogramm wurde so konzipiert, dass es ein breites Spektrum an Perspektiven bietet und es Event-Profis auf allen Ebenen ermöglicht, Herausforderungen zu teilen und von den gelebten Erfahrungen der anderen zu profitieren.“ Carina Bauer, CEO der IMEX Group, teilt die Strategie hinter den über 150 Bildungsveranstaltungen während der Messe.
„Wir wissen, dass die Ressourcen knapp sind, deshalb haben wir das kostenlose Programm sorgfältig kuratiert, um praktische Schulungen und die neuesten Einblicke zu bieten, die Unternehmen und Einzelpersonen benötigen, um in eine neue Zukunft einzusteigen. Wir ermutigen Planer, Lieferanten und Referenten gleichermaßen, jede freie Minute aus unserem Programm herauszuholen – dafür ist es da.“
Die Ausbildung bei IMEX in Frankfurt ist kostenlos und steht allen offen. Die Show findet vom 31. Mai bis 2. Juni statt
eTurboNews ist Medienpartner für IMEX.
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- Christian Woronka, Direktor des Vienna Convention Bureau & Market Management, Vienna Convention Bureau / WienTourismus, ist einer der Experten, der Strategien teilt, wie man Stereotypen abbaut und eine Balance von Geschlechtern, Kulturen und Altersgruppen als Teil einer Reihe von Diversität ermöglicht Debatten – Sie meint es ernst.
- Das IMEX-Lernprogramm ist kostenlos und für alle offen und vermittelt die neuen Fähigkeiten und Ansätze, die für ein verändertes Geschäftsklima erforderlich sind, mit Themen wie beruflicher Weiterentwicklung und Weiterqualifizierung.
- Die Bedeutung von Gemeinschaft, Kommunikation und Verbindung wird im Bildungsprogramm von IMEX in Frankfurt deutlich. In vielen Sitzungen wird untersucht, wie diese angewendet werden können, um die geschäftliche Erholung und das berufliche Wachstum voranzutreiben.
