Den Prognosen der Abteilung zufolge ist ein Anstieg von fast 70 % zu verzeichnen, so dass alle Mitarbeiter, die weniger verdienen, eine Überstundenvergütung für alle in der Woche geleisteten Arbeitsstunden über 40 Stunden erhalten müssen. Darüber hinaus schlägt der DOL-Vorschlag vor, dass der Schwellenwert alle drei Jahre automatisch angehoben werden sollte, basierend auf dem 3. Perzentil des Einkommens für Vollzeitbeschäftigte in der Volkszählungsregion mit dem niedrigsten Lohn (derzeit der Süden). Dieser Vorschlag folgt der vorherigen Erhöhung des Mindestgehalts durch das Ministerium um 35 % auf 50.3 US-Dollar, die vor vier Jahren erfolgte.

Jagruti Panwala, Vorstandsmitglied der American Hotel & Lodging Association und Direktor von Sita Ram LLC, wird morgen um 10:15 Uhr ET seine Aussage vorlegen. Die Zeugenaussage findet im Raum 2175 des Bürogebäudes Rayburn House statt. Panwala wird sich gegen den Vorschlag des Arbeitsministeriums (DOL) aussprechen, den Schwellenwert für die Befreiung von Überstundengehältern für Führungskräfte, Verwaltungs- und Fachangestellte gemäß dem Fair Labor Standards Act anzuheben.

Die bevorstehende Aussage von Frau Panwala vor dem Ausschuss für Bildung des Repräsentantenhauses und dem Arbeitsunterausschuss für Arbeitsschutz wird die negativen Auswirkungen der Umsetzung einer derart drastischen Änderung hervorheben. Sie wird darauf eingehen, wie dieser Wandel die wirtschaftlichen Herausforderungen, mit denen Hoteliers konfrontiert sind, wie Arbeitskräftemangel und Lieferkettenprobleme, verschlimmern würde. Ihre Aussage lautet wie folgt:

„Die vom Ministerium vorgeschlagene Überstundenregelung wird schwerwiegende Folgen für mein Unternehmen und meine Mitarbeiter haben. Es ist wichtig zu beachten, dass der Vorschlag nicht lediglich die Gehälter einiger weniger Arbeitnehmer geringfügig erhöht. Vielmehr wird eine Erhöhung um bis zu 70 % drastische Auswirkungen auf den gesamten Geschäftsplan haben, die weit über die Vergütung hinausgehen. Das Letzte, was Kleinunternehmer wollen, ist, Mitarbeiter zu entlassen. Leider könnten einige Hotels aufgrund dieser neuen Regelung dazu gezwungen sein, um im Geschäft zu bleiben.“

Chip Rogers, Präsident und CEO der American Hotel & Lodging Association, erklärte:

„Wir applaudieren der Ausschussvorsitzenden Virginia Foxx und dem Vorsitzenden des Unterausschusses Kevin Kiley dafür, dass sie die AHLA eingeladen haben, zu diesem außerordentlich schädlichen DOL-Vorschlag auszusagen. Eine weitere Erhöhung der Überstundenschwelle hätte negative wirtschaftliche Auswirkungen sowohl für Hotelangestellte als auch für Arbeitgeber. Wir können uns einen radikal disruptiven Wandel nicht leisten, insbesondere in einer Zeit, in der wir endlich beginnen, die wirtschaftlichen Verwüstungen der Pandemie hinter uns zu lassen.“