Das Sheraton Maui von Kyo-ya betritt 3 Mitarbeiter wegen Streikbroschüren

Sheraton-Maui-Streik
Sheraton-Maui-Streik
Geschrieben von Linda Hohnholz

Nur wenige Tage nach der Veröffentlichung einer Erklärung, wonach streikende Mitarbeiter „bereit sind, wieder willkommen zu heißen“, betrat Kyo-ya drei Sheraton Maui-Mitarbeiter, die sie für ein Jahr vom Hotel verbieten.

Die drei Angestellten verteilten Flugblätter an die Gäste in der Porte Corchere des Hotels und informierten sie über den Streik, der sich auf ihr Hotel und vier weitere Hotels in Hawaii auswirkt. Der Sicherheitsdienst rief die Polizei von Maui an und ließ sie einen der Arbeiter, Bernie Sanchez, mit Handschellen fesseln, als sie versuchten zu gehen.

„Wir haben das Recht, auf dem Hotelgelände zu sein, um die Gäste darüber zu informieren, warum wir streiken und wie sich dies auf sie auswirken kann. Die Gäste haben unsere Botschaft sehr verstanden, dass ein Job ausreichen sollte, um in Hawaii zu leben “, sagt Bernie Sanchez, ein Server im Sheraton Maui.„ Ich bin sehr enttäuscht, dass Kyo-ya uns verboten hat, wenn sie behaupten, so willkommen zu sein Arbeitskräfte."

Seit dem 8. Oktober streiken 2,700 Mitarbeiter des Marriott Hotels in Waikiki und Maui. Der Streik dauert acht Tage und betrifft fünf Hotels, die von Marriott betrieben werden und Kyo-ya gehören: Sheraton Waikiki, Royal Hawaiian, Westin Moana Surfrider, Sheraton Princess Kaiulani und Sheraton Maui.

Die Arbeiter werden 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche in allen fünf Hotels Streikposten aufstellen und Besucher und Anwohner auffordern, die Arbeiter zu unterstützen, indem sie diese Hotels nicht bevormunden. Der Streik hat erhebliche Auswirkungen auf den Gästeservice. Alle fünf Hotels mussten den Gästeservice wie Reinigungsservice, Restaurants, Poolservice und mehr einschränken oder streichen.

Die Gäste haben sich beschwert, dass Marriott und Kyo-ya sie nicht vorab über die Streiks informiert haben. Bei der Ankunft erhalten die Gäste vom Management Briefe über den eingeschränkten Gästeservice. Das Management bietet betroffenen Gästen nur von Fall zu Fall eine Entschädigung an.

Der Streik kommt, weil Marriott und Kyo-ya trotz monatelanger Verhandlungen keine Einigung über die bescheidene Forderung der Arbeitnehmer erzielt haben, dass ein Job ausreichen sollte. Dies umfasst wichtige Themen wie Arbeitsplatzsicherheit in Bezug auf Technologie und Automatisierung, Arbeitssicherheit und die Notwendigkeit, dass Marriott und Kyo-ya Arbeitnehmer entschädigen, damit ein Arbeitsplatz für die Arbeitnehmer ausreicht, um sich selbst zu unterstützen.

Die Mitarbeiter von Waikiki und Maui Marriott schließen sich einem landesweiten Streik in insgesamt acht Städten mit 7,700 Mitarbeitern von Marriott Hotels aus 23 Hotels an. Die Streiks begannen letzte Woche in Boston, San Francisco, San José, Oakland, San Diego und Detroit. Tausende von Arbeitern fordern, dass ein Job ausreicht. Kyo-ya ist der größte Eigentümer von Marriott Hotels in allen markanten Städten. Neben den Hawaii-Hotels besitzen sie auch das ebenfalls streikende Palace Hotel in San Francisco. Weitere Städte können sich jederzeit den Streiks anschließen: 8,300 UNITE HERE Marriott-Mitarbeiter haben Streiks in wichtigen US-Tourismusdestinationen genehmigt.

UNITE HERE unterhält MarriottTravelAlert.org, einen Service für Kunden von Marriott Hotels, die wissen müssen, ob sich Arbeitskonflikte auf ihre Reise- oder Veranstaltungspläne auswirken können.

WAS SIE AUS DIESEM ARTIKEL MITNEHMEN KÖNNEN:

  • Guests have been very understanding of our message that one job should be enough to live in Hawaii,” says Bernie Sanchez, a server at the Sheraton Maui, “I am very disappointed that Kyo-ya banned us when they claim to be so welcoming to workers.
  • “We have a legal right to be on the hotel property to inform guests about why we are on strike and how this can impact them.
  • Dazu gehören Schlüsselthemen wie Arbeitsplatzsicherheit im Zusammenhang mit Technologie und Automatisierung, Sicherheit am Arbeitsplatz und die Notwendigkeit für Marriott und Kyo-ya, Arbeitnehmer zu entlohnen, damit ein Job für den Lebensunterhalt der Arbeitnehmer ausreichen kann.

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Über den Autor

Linda Hohnholz

Chefredakteur für eTurboNews mit Sitz im eTN-Hauptquartier.

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