Southwest Airlines kündigte außerdem zusätzliche Beförderungen für Senior Leader an:

Laurie Barnett, vom Managing Director Communications & Outreach bis zum Vice President of Communications & Outreach. Barnett ist dafür verantwortlich, die Bemühungen der PR- und Kommunikationsfunktionen, des Creative Studio, des Digital & Social Business und der Community Outreach-Funktionen der Fluggesellschaft zu leiten. Sie half auch bei der Schaffung und Unterstützung der Führungskräfte für die Funktionen Notfallreaktion, Geschäftskontinuität und Unternehmensrisikomanagement des Unternehmens.

Ryan Martínez, vom Managing Director Investor Relations bis zum Vice President of Investor Relations. Martinez war maßgeblich an der Entwicklung der IR-Strategien und -Kommunikation von Southwest zusammen mit dem sich ändernden wirtschaftlichen Umfeld beteiligt. Unter seiner Führung ist Southwest gut positioniert, um weiterhin effektiv mit Investoren zu kommunizieren, während das Unternehmen die Pandemie übersteht.

Juan Suárez, vom Managing Director, Deputy General Counsel in der Rechtsabteilung bis zum Vice President Diversity, Equity & Inclusion. Suarez ist Southwests Vorkämpfer auf Führungsebene für organisatorische Ziele in Bezug auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sowohl intern als auch extern. Suarez ist unter anderem verantwortlich für die Entwicklung und Entwicklung von Diversity-Initiativen, die mit unseren Geschäftszielen in Einklang stehen, und berät zu Richtlinien und Praktiken in Bezug auf Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion. Er wird eng mit Kollegen im gesamten Unternehmen zusammenarbeiten, wenn es um Diversity-, Gerechtigkeits- und Inklusionsbemühungen geht, die sich unter anderem auf die Diversität von Lieferanten, die Einstellung und Rekrutierung von Diversity sowie die Ausbildung beziehen.

Marilyn Post, vom stellvertretenden General Counsel und Corporate Secretary bis zum Vice President Legal and Corporate Secretary. Post leitet das Corporate & Transactions Team der Rechtsabteilung, das für die Unterstützung bei den rechtlichen Aspekten aller Wertpapier- und Transaktionsangelegenheiten von Southwest zuständig ist. Sie dient auch als Senior Advisor des Board of Directors und des Executive Teams des Unternehmens zu Corporate Governance, Executive Compensation und SEC-Angelegenheiten.

Lauren Woods, vom Managing Director Technology bis zum Vice President Technology-Technology Platforms. Woods und ihre Teams sind dafür verantwortlich, stabile Technologieplattformen bereitzustellen und die Transformationsbemühungen im gesamten Technologiebereich voranzutreiben. Unter ihrer Führung werden sich die Technologieteams weiterhin auf den Aufbau neuer moderner grundlegender Plattformen konzentrieren, die von den Entwicklungsteams genutzt und genutzt werden, um die Effizienz und die Geschwindigkeit der Markteinführung zu steigern.

„Ich freue mich über die Flexibilität und Unterstützung des Teams, während wir das stetige Tempo unserer Bemühungen um den Führungswechsel fortsetzen“, sagte Jordan. „Ich freue mich darauf, mit Tom an unseren Nachhaltigkeitszielen zusammenzuarbeiten und mit Mike zusammenzuarbeiten, um die Agenda für die Zukunft des Unternehmens festzulegen. Ich weiß, dass Gary zusammen mit mir Lauren, Laurie, Marilyn, Juan und Ryan zu ihren wohlverdienten Beförderungen gratuliert; Wir haben das Glück, eine zutiefst talentierte Bank von Southwest Leaders zu haben.“