Wyndham Hotels & Resorts als bester Arbeitsplatz für LGBTQ Equality ausgezeichnet

Wyndham Hotels & Resorts gab heute bekannt, dass es im Corporate Equality Index (CEI) 100, einer nationalen Benchmarking-Umfrage und einem Bericht über Praktiken im Zusammenhang mit der Gleichstellung von LGBTQ-Arbeitsplätzen, die von der Menschenrechtskampagne verwaltet werden, eine perfekte Punktzahl von 2021 erhalten hat. Die Auszeichnung ist das dritte Jahr in Folge, in dem Wyndham im CEI eine perfekte Punktzahl erzielt und das Unternehmen als besten Arbeitsplatz für die LGBTQ-Gleichstellung auszeichnet.

„Diese Anerkennung unterstreicht unser Engagement für die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern, die die Vielfalt unserer Gäste, Eigentümer und Gemeinden auf der ganzen Welt widerspiegeln. Wir setzen uns für eine integrative Arbeitskultur ein, in der alle unsere Teammitglieder gedeihen können “, sagt Geoffrey A. Ballotti, CEO von Wyndham Hotels & Resorts. "Wyndham Hotels & Resorts ist sich bewusst, dass Inklusivität ein gutes Geschäft ist. Es spricht verschiedene Verbraucher an, pflegt ein einladendes Umfeld in seinen Hotels und unterstützt seine Teammitglieder."

Wyndham Hotels & Resorts gehört zu den 1,142 Unternehmen, die im diesjährigen Bericht bewertet wurden. Die Menschenrechtskampagne verwendet Kriterien, die auf gerechten Leistungen für LGBTQ-Arbeitnehmer und ihre Familien beruhen. Nichtdiskriminierungsrichtlinien zwischen Unternehmenseinheiten; Unterstützung einer integrativen Kultur; und soziale Verantwortung der Unternehmen. Das CEI bewertet Arbeitgeber, die mehr als 18 Millionen US-Arbeitnehmern und weiteren 17 Millionen im Ausland entscheidenden Schutz bieten. Zu den im CEI bewerteten Unternehmen zählen die 500 größten börsennotierten Unternehmen des Fortune-Magazins, die 200 umsatzstärksten Anwaltskanzleien des American Lawyer Magazine (AmLaw 200) sowie Hunderte von mittelständischen und privaten Unternehmen in öffentlichem und privatem Besitz.

Wyndhams Engagement für die Unterstützung der LGBTQ-Community spiegelt sich sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens wider:

• Um ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Teammitglieder wohl fühlen, haben wir am 21. Oktober 2020, dem Internationalen Pronomen-Tag, eine Kampagne gestartet, um das Bewusstsein für Pronomen zu fördern und um herauszufinden, wie sich unsere Teammitglieder bei Bedarf selbst identifizieren können tun Sie dies. 
• Im Jahr 2019 trat Wyndham Hotels & Resorts der HRC Business Coalition für den Equality Act bei, einer Gruppe führender US-Arbeitgeber, die den Equality Act unterstützen.
• Wyndham bietet eine Reihe von Ressourcen für Vielfalt und Inklusion für Teammitglieder und Führungskräfte, darunter einen Executive Social Responsibility Council und Pride, eine Affinity Business Group.
• Wyndham Hotels & Resorts arbeitet auch mit führenden Organisationen zusammen, darunter HRC, die Nationale Handelskammer für Schwule und Lesben und die International Gay & Lesbian Travel Association.