Heathrow stellt auf der jährlichen Lieferantenkonferenz den ersten Fahrplan für existenzsichernde Löhne für Flughäfen in Großbritannien vor

Der Flughafen geht mit seiner Akkreditierung zum Existenzminimum noch einen Schritt weiter und stellt sicher, dass auch direkte und bestehende Lieferanten den Mitarbeitern bis Ende 2020 den Existenzminimum garantieren

Neue Lieferanten und Verträge zur Belieferung von Heathrow ab Dezember 2018 müssen existenzsichernde Löhne zahlen und keine Null-Stunden-Verträge am Flughafen verwenden, wodurch Tausende neuer Arbeitsplätze durch die Expansion gesichert werden

Heathrow legt die erste britische Flughafen-Roadmap vor, um sicherzustellen, dass Tausenden von Kollegen in der Lieferkette bis 2020 der existenzsichernde Lohn garantiert wird, ein wichtiges Ergebnis der Nachhaltigkeitsstrategie des Flughafens.

Auf der jährlichen Lieferantenkonferenz des Flughafens am Dienstag kündigte Heathrow an, dass alle neuen Lieferanten, die ab Dezember 2018 direkt vom Flughafen unter Vertrag genommen werden, verpflichtet sein werden, existenzsichernde Löhne einzuhalten. Als starkes Signal an die Branche, dass faire Bezahlung ernst genommen werden muss, wird diese neue Anforderung der erste Schritt in der umfassenderen Roadmap des Flughafens sein.

Die Roadmap, die vom Trades Union Congress begrüßt wurde, legt fest, wie alle derzeitigen Mitarbeiter der direkten Lieferkette in Heathrow innerhalb der nächsten zwei Jahre auf den London Living Wage umgestellt werden sollen. Im gleichen Zeitraum werden auch Null-Stunden-Verträge am Flughafen ausgemerzt. In Zukunft werden verantwortungsbewusste Unternehmen, die eine faire Bezahlung anerkennen, vom Flughafen bevorzugt, da sie eine höhere Moral, Produktivität und geringere Fluktuation bieten. Der Umzug wird auch dazu beitragen, Tausende neuer Rollen zu sichern, die für den Ausbau des Flughafens erforderlich sind.

Real Living Wage zu verdienen bedeutet, einen Lohn verdienen zu können, von dem man leben kann. Untersuchungen, die diesen Monat von KPMG veröffentlicht wurden, ergaben, dass über ein Fünftel der Arbeitsplätze weniger als den realen existenzsichernden Lohn verdienen, wobei seit 1.2 2012 Millionen weitere Arbeitsplätze unter dem existenzsichernden Lohn bezahlt werden. Heathrow will seinen Teil dazu beitragen, diese Zahl zu verbessern und eine stärkere britische Belegschaft aufzubauen Unterstützung eines Netzwerks von Unternehmen, die einen lebensfähigen Lohn zahlen. Der Flughafen, der sich mit einer umfangreichen und vielfältigen Lieferkette von Reinigungsdiensten bis hin zur Frachtlogistik befasst, hat sich der Herausforderung gestellt, einen einzigartigen und effektiven Rahmen zu schaffen, um zur Verbesserung der Bezahlung beizutragen.

Heathrow wird mit aktuellen Direktlieferanten zusammenarbeiten, um ihnen zu helfen, die Vorteile der Zahlung eines realen existenzsichernden Lohns zu verstehen, bevor neue Regeln in bestehende Verträge aufgenommen werden. Die Roadmap hat ehrgeizige Ziele gesetzt, die vorsehen, dass 45 % der Zielverträge bis zum 3. Quartal 2019 und 100 % bis zum 4. Quartal 2020 geändert werden.

Javier Echave, Chief Financial Officer von Heathrow, sagte:

„In unserer Nachhaltigkeitsstrategie – Heathrow 2.0 – verwurzelt ist unsere Verpflichtung gegenüber Flughafenkollegen, dass Heathrow jetzt und in Zukunft ein großartiger Arbeitsplatz sein wird. Wir machen dabei bereits gute Fortschritte, wollen es aber noch besser machen und werden unsere Größe nutzen, um andere im Team Heathrow zu ermutigen, sich für den existenzsichernden Lohn anzumelden. Wir haben die Reise geführt und die Roadmap entworfen. Jetzt werden wir da sein, um unsere Partner bei diesem notwendigen Schritt nach vorne zu unterstützen.“

Sam Gurney, Regionalsekretär (London, East and South East), Trades Union Congress:

„Wir begrüßen das Engagement großer Arbeitgeber wie des Flughafens Heathrow, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter und diejenigen in ihren Lieferketten London Living Wage erhalten und regelmäßige garantierte Arbeitszeiten haben. Der Fahrplan von Heathrow muss dazu beitragen, dass diejenigen Arbeitnehmer, die derzeit keinen London Living Wage erhalten, dies so bald wie möglich erhalten, im Einklang mit der Great Jobs Agenda des TUC, die fordert, dass der existenzsichernde Lohn das wirkliche Minimum für Arbeitnehmer ist und beendet wird Null-Stunden-Verträge.“

Tess Lanning, Direktorin der Living Wage Foundation, sagte auf der jährlichen Heathrow Supplier Conference:

„Heathrows Verpflichtung, einen realen existenzsichernden Lohn zu zahlen, hatte bereits enorme Auswirkungen auf die Arbeitnehmer. Die heutige Ankündigung zeigt ihre anhaltende Führung als verantwortungsvoller Arbeitgeber. Niedriglöhne können in unseren Büros, Geschäften, Lagern und Flughäfen angegangen werden, aber wir müssen jetzt sehen, dass mehr Arbeitgeber dem Beispiel von Heathrow folgen und sich zu einem fairen Tageslohn für einen harten Arbeitstag verpflichten.“

Die Roadmap kommt nur wenige Wochen, nachdem der Flughafen über sein erstes Jahr als Living Wage Accredited nachgedacht hat. Im Jahr 2017 hat sich Heathrow offiziell einer großen Gruppe britischer Arbeitgeber angeschlossen, die sich verpflichtet haben, einen realen existenzsichernden Lohn zu zahlen. Heathrow beschäftigt direkt 6,000 Kollegen, die alle nicht weniger als den existenzsichernden Lohn erhalten. In diesem Jahr erhielten Kollegen eine weitere Gehaltserhöhung im Rahmen des neuen UK Living Wage-Stundensatzes, der für Mitarbeiter im Großraum London auf 10.55 £ und für Mitarbeiter außerhalb des Großraums London auf 9 £ festgesetzt wurde.

Die Kollegin des Business Support Centre von Heathrow, Alison Neill, die in Glasgow ansässig ist, sagte:

„Heathrows Entscheidung, seinen Kollegen die Zahlung des existenzsichernden Lohns zu garantieren, hat einen großen Einfluss auf mein Leben. Bevor ich den existenzsichernden Lohn verdiente, hatte ich Mühe, mit der eskalierenden Verschuldung fertig zu werden, die meine Gesundheit und Lebensqualität beeinträchtigte. Ein Jahr nachdem ich in den existenzsichernden Lohn aufgenommen wurde, habe ich jetzt meine Finanzen im Griff, bin viel glücklicher und motivierter in meiner Rolle, weil ich mir keine Sorgen mehr darüber mache, mit Schulden überhäuft zu werden.“