LAS VEGAS, Nevada - Globale Perspektiven auf Gleichstellung, Strategien für den persönlichen und beruflichen Erfolg und Herausforderungen für Frauen in der Wirtschaft gehörten zu den Hauptdiskussionsthemen des IMEX America Women's Leadership Forum, das gestern (Dienstag, 11. Oktober) stattfand wurde von über 40 Delegierten besucht.
Susan Sarfati, CEO von High Performance Strategies, konzentrierte sich auf Empowerment als kritische Dimension zur Verringerung der Kluft zwischen den Geschlechtern auf der ganzen Welt und gab Beispiele für wachsende Gleichstellung, die durch Fallstudien zur Frauenführung in Afghanistan, Burma, Kambodscha und Somalia dargestellt wurden als die jüngsten weiblichen Gewinner des Friedensnobelpreises 2011.
Leonora Valvo, CEO des Event-Software-Unternehmens etouches, präsentierte über 15 Erfolgsstrategien, darunter die Notwendigkeit, die persönlichen Grenzen und Komfortzonen kontinuierlich zu erweitern, die Bedeutung des positiven Denkens und den Wert dessen, was sie als „volle emotionale Reaktion“ bezeichnete.
Kate Thompson, stellvertretende regionale Vizepräsidentin von HelmsBriscoe - Mitarbeiterin für die Suche nach Veranstaltungsorten im Nordosten Englands, hob die Frage hervor, wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der familiäre Druck am besten bewältigt werden können, und stellte fest, dass dies für viele Frauen und insbesondere für Frauen nach wie vor entscheidende Herausforderungen darstellen Unternehmer und Kleinunternehmer.
Die Fragen der Forumsteilnehmer konzentrierten sich auf den Umgang mit Ungleichheit und Stereotypisierung der Geschlechter im Geschäftsumfeld. Zu den besprochenen Lösungen gehörte die Bedeutung des „geschlechtslosen“ Denkens und der Festlegung klarer Verantwortungsparameter sowie die Beibehaltung eines starken Fokus auf die Geschäftsleistung - die „Win-Win-Situation für jeden Mitarbeiter, wo immer er sich befindet und welche Rolle er spielt. ” "Konzentrieren Sie sich auf die Geschäftsleistung und es sollte Ihnen helfen, den Weg durch geschlechtsspezifische Probleme oder Hindernisse zu weisen", sagte sie.
Die Teilnehmerin Mary Beattie, Global Account Executive bei ConferenceDirect, sagte: „Dies war eine wirklich wundervolle Sitzung. Es ist großartig, so viele zum Nachdenken anregende Ideen zu hören, wie man von erfahrenen und erfolgreichen Frauen in verschiedenen Geschäftsbereichen und an verschiedenen Orten auf der ganzen Welt an die Spitze kommt. Es ist schön, sich auf die gemeinsamen Herausforderungen beziehen zu können, denen sie gegenüberstehen. “
Das IMEX America Women's Leadership Forum wurde von Susan Sarfati, CEO von High Performance Strategies, und Liz Jackson, Präsidentin von Jackson Consulting Inc., präsentiert.
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- Susan Sarfati, CEO von High Performance Strategies, konzentrierte sich auf Empowerment als entscheidende Dimension zur Verringerung der Geschlechterkluft auf der ganzen Welt und nannte Beispiele für wachsende Gleichstellung, dargestellt anhand von Fallstudien über weibliche Führungspositionen in Afghanistan, Burma, Kambodscha und Somalia als die jüngsten weiblichen Gewinnerinnen des Friedensnobelpreises 2011.
- Zu den besprochenen Lösungen gehörte die Bedeutung eines „geschlechtslosen“ Denkens und der Festlegung klarer Verantwortungsparameter sowie die Beibehaltung eines starken Fokus auf die Unternehmensleistung – eine „Win-Win-Situation für alle Mitarbeiter, wo immer sie sich befinden und welche Rolle sie auch spielen“.
- Kate Thompson, stellvertretende regionale Vizepräsidentin von HelmsBriscoe - Mitarbeiterin für die Suche nach Veranstaltungsorten im Nordosten Englands, hob die Frage hervor, wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der familiäre Druck am besten bewältigt werden können, und stellte fest, dass dies für viele Frauen und insbesondere für Frauen nach wie vor entscheidende Herausforderungen darstellen Unternehmer und Kleinunternehmer.
