Der Anwalt der Gewerkschaft sagte, Qantas habe in dem Fall „verloren“ und betonte: „Große Unternehmen nutzen Outsourcing seit Jahrzehnten, um zu verhindern, dass Mitarbeiter mit ihnen Tarifverhandlungen führen können“, und schlägt vor, dass die Entscheidung des Gerichts in Zukunft als Präzedenzfall verwendet werden sollte Fälle von Arbeitnehmerrechten.
In einem Tweet nach dem Gerichtsurteil sagte die TWU: „Heute ist ein großartiger Tag – für Qantas-Beschäftigte, für Luftfahrtbeschäftigte und für alle Transportarbeiter.“
Während das Urteil bedeutet, dass die entlassenen Arbeiter möglicherweise ihre Arbeitsplätze wiedererlangen oder eine Entschädigung erhalten könnten, wurden keine Details bestätigt – was von Qantas am selben Tag nachdrücklich wiederholt wurde.
Qantas hat jegliches Fehlverhalten bestritten und in einer offiziellen Erklärung erklärt: „Das heutige Urteil bedeutet nicht, dass Qantas verpflichtet ist, Arbeitnehmer wieder einzustellen oder Entschädigungen oder Strafen zu zahlen“, und behauptet, dass die Angelegenheiten noch nicht vom Gericht geprüft wurden und sie sich solchen Anordnungen widersetzen werden.
„Qantas wird sich auch bemühen, seine Berufung so schnell wie möglich und vor jeder Anhörung zu Rechtsmitteln zu hören“, heißt es in der Erklärung. Das Unternehmen begründete die Auslagerung damit, dass es seinen Eigentümern und Investoren jährlich 100 Millionen AUD (ca. 73.5 Millionen US-Dollar) sparen würde.
Als Teil ihrer offiziellen Erklärung als Reaktion auf das Gerichtsurteil bezeichnete Qantas die Gewerkschaft als „heuchlerisch“ und sagte, ihr Verhalten – unter Bezugnahme auf ihre Bemühungen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte – „untergräbt die starke Sicherheitskultur, die in der gesamten australischen Luftfahrt existiert“.
