Diese Woche wurde United Airlines von DiversityInc mit der Auszeichnung „DiversityInc Top 50“ ausgezeichnet. Sie lobte die Führungsrolle der Fluggesellschaft bei der Förderung der Vielfalt durch eine auf Vielfalt ausgerichtete Talent-Pipeline und Talententwicklung, Führungsverantwortung und ein Top-Programm zur Lieferantenvielfalt. Die Fluggesellschaft erhielt die Auszeichnung beim DiversityInc Top 2019 Announcement Event 50 am 7. Mai in New York City.
Die Diversity- und Inklusionsinitiativen von United umfassen Bemühungen um einen integrativeren Arbeitsplatz und ein umfassenderes Kundenerlebnis. Durch diese Initiativen zeigt die Fluggesellschaft ihr Engagement für verschiedene Interessengruppen, von denen einige die LGBT-Gemeinschaft, Farbige, Frauen, Veteranen und Menschen mit Behinderungen sind. United arbeitet auch mit Partnerorganisationen zusammen, um junge Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund für den Aufbau einer vielfältigeren Luftfahrtindustrie zu gewinnen, und arbeitet mit Partnerorganisationen zusammen, um Chancenunterschiede für unterrepräsentierte Gruppen in der gesamten Wirtschaft zu überbrücken.
"Als globale Fluggesellschaft ist United der festen Überzeugung, dass Inklusion und Empowerment bei unseren Kunden- und Mitarbeiterinitiativen im Vordergrund stehen sollten", sagte Lori Bradley, Senior Vice President für globales Talentmanagement bei United Airlines. "Wir sind stolz auf diese Auszeichnung als einzige Fluggesellschaft in dieser Gruppe und danken DiversityInc für die Anerkennung des Engagements von United für Vielfalt."
Diese Anerkennung folgt der jüngsten Ankündigung der Fluggesellschaft, dass United die erste US-amerikanische Fluggesellschaft ist, die nicht-binäre Geschlechtsoptionen in allen Buchungskanälen anbietet und zusätzlich die Option zur Auswahl des Titels „Mx“ bietet. während der Buchung und in einem MileagePlus-Kundenprofil. United hat seine Business Resource Groups (BRGs) für Mitarbeiter in den USA und international weiter ausgebaut, weitere Kapitel für LGBT-Mitarbeiter und Frauen hinzugefügt und eine neue BRG für Mitarbeiter mit Behinderungen eingerichtet. Im Jahr 2018 veranstaltete die Fluggesellschaft außerdem eine Rekordzahl von Veranstaltungen zum Girls in Aviation Day an Standorten im gesamten System und ist weiterhin branchenführend, indem sie die meisten weiblichen Piloten beschäftigt.
Die DiversityInc Top 50-Unternehmen für Diversity sind die führende Bewertung des Diversity-Managements in Unternehmen in Amerika und weltweit. Der Erhalt dieser Bezeichnung bestätigt durch datengesteuerte Analyse, dass United sich verpflichtet fühlt und die Förderung unterrepräsentierter Gruppen am Arbeitsplatz erfolgreich fördert.
WAS SIE AUS DIESEM ARTIKEL MITNEHMEN KÖNNEN:
- In 2018, the airline also hosted a record number of Girls in Aviation Day events in locations across the system and continues to lead the industry by employing the highest number of female pilots.
- United also works with partner organizations to engage young people from all backgrounds to build a more diverse aviation industry and works with partner organizations to bridge opportunity divides for underrepresented groups across the economy.
- Through these initiatives, the airline demonstrates its commitment to engaging with and advocating for various diverse groups, some of which are the LGBT community, people of color, women, veterans and people with disabilities.
