Die Stadt Philadelphia legt Wert auf Eigenkapital

Das Büro für Vielfalt und Inklusion der Stadt Philadelphia ist jetzt das Büro für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion - ein Zeichen für die Bemühungen der Stadt, Gerechtigkeit als Priorität zu setzen.

Für Nolan Atkinson, Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer der Stadt, spiegelt die Namensänderung wider, wie Philadelphia versucht, eine führende Rolle bei der Institutionalisierung von Best Practices für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion im öffentlichen Sektor einzunehmen, einschließlich der Entwicklung einer Race Equity-Strategie, die versucht, von der Regierung geschaffene und aufrechterhaltene Rassenungleichheiten zu identifizieren und zu beseitigen. Darüber hinaus, so Atkinson, bemüht sich das Büro, das von Bürgermeister Jim Kenney bevollmächtigt wurde, dazu beizutragen, eine talentierte, vielfältige Belegschaft in allen Bereichen der Stadtverwaltung aufzubauen.

Kenney unterzeichnete kürzlich eine Durchführungsverordnung zur Einrichtung des Büros und fügte die Büros für LGBT-Angelegenheiten und Menschen mit Behinderungen unter Atkinsons Aufsicht hinzu.

„Unser ehrgeiziges Ziel ist es, eine städtische Belegschaft zu haben, die wie die Stadt Philadelphia aussieht“, sagt Atkinson, der seit 50 Jahren eine feste Größe in der Stadt ist. Philadelphias Bevölkerung besteht zu 43 Prozent aus Schwarzen, 35 Prozent Weißen, 15 Prozent Latinx und 7 Prozent Asiaten.

Für viele wurde die Wahrnehmung von Philadelphia weitgehend durch seine weiße und schwarze Bevölkerung bestimmt. In den letzten Jahren wurden jedoch von Organisationen in der ganzen Stadt mehr Anstrengungen unternommen, um die Vielfalt der Latinx-Gemeinden in Philadelphia sowie die vielen verschiedenen asiatisch-amerikanischen Bevölkerungsgruppen, die Philadelphia ihr Zuhause nennen, zu präsentieren.

Laut Atkinson verstärkt die Stadt auch ihre Bemühungen, den Americans With Disabilities Act einzuhalten und die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen zu bekämpfen. Es wird erwartet, dass das Büro im Jahr 2020 einen Bericht herausgibt, in dem die stadtweiten Unterschiede bei der Bereitstellung von ADA-Unterkünften hervorgehoben werden, einschließlich eines Plans für die Stadt, um festgestellte Unterschiede anzugehen.

In ähnlicher Weise haben Philadelphias Bemühungen, die LGBTQ+-Community zu umarmen, nationale Anerkennung gefunden. Atkinson sagt, dass Kenney die Stadt anweist, die Reichweite von LGBTQ+ zu erweitern und sicherzustellen, dass das Verbündete Schiff von allen öffentlichen und privaten Institutionen angenommen wird. Im November ernannte die nationale LGBTQ+-Befürwortungsgruppe Human Rights Campaign Philadelphia wegen seiner Inklusivität gegenüber Mitgliedern der LGBTQ+-Gemeinde zu einer „All-Star-Stadt“. Philadelphia erreichte eine perfekte Punktzahl von 100 auf dem kommunalen Gleichstellungsindex des HRC.

Er fügte hinzu, dass Philadelphia in einer Zeit der Not für viele Einwanderergemeinschaften seine Türen für Neuankömmlinge öffnet. „So wächst eine Stadt“, sagt Atkinson.

Laut Kirchenbankwuchs die im Ausland geborene Bevölkerung von Philadelphia zwischen 70 und 2000 um fast 2016 Prozent, was etwa 15 Prozent der Gesamtbevölkerung der Stadt ausmacht. Der Pew-Bericht stellt fest, dass Einwanderer „hauptsächlich für das Wachstum der Einwohner und Arbeitnehmer in der Stadt verantwortlich sind und die Zahl der Kinder und Unternehmer erhöht haben“.

Philadelphias Bemühungen spiegeln eine breitere Erkenntnis unter den Städten wider, dass das Anziehen – und Halten – von Einwohnern und Arbeitgebern mit der Kontaktaufnahme zu verschiedenen Interessengruppen verbunden ist.

Atkinson wird auf der kommenden Philadelphia Diversity & Inclusion Conference vom 30. bis 31. März einige der Best Practices der Stadt vorstellen. Die Konferenz ist ein herausragendes Treffen für Vordenker und Influencer, Führungskräfte, Aktivisten und Akademiker, um Best Practices auszutauschen und neu zu definieren, was es bedeutet, im 21. Zu den Hauptrednern gehören Kenney, der Präsident der Temple University, Richard Englert, und die globale Philanthropin und Unternehmerin Nina Vaca sowie aufstrebende nationale und lokale Stimmen mit neuen Erkenntnissen darüber, wie Vielfalt und Inklusion zu einem integralen Bestandteil jedes Sektors und jeder Institution werden können.

Für weitere Informationen besuchen Sie  www.diphilly.com.