Von Accor eingeführte Richtlinie zur Bestätigung des Geschlechts

Accor Pacific hat heute eine neue Richtlinie zur Geschlechtsumwandlung eingeführt, um seine Mitarbeiter dabei zu unterstützen, sich mit der Geschlechtsidentität und -bestätigung am Arbeitsplatz auseinanderzusetzen.

Diese fortschrittliche neue Richtlinie, die passenderweise während der Trans Awareness Week (13.–20. November) eingeführt wurde, spiegelt den Respekt von Accor für die Geschlechtervielfalt und sein Engagement für die Unterstützung von transsexuellen, nicht-binären, Takatāpui- und geschlechtsspezifischen Mitarbeitern wider.

Die Unterstützung wird den Mitarbeitern auf die Weise angeboten, die für sie am vorteilhaftesten ist, einschließlich eines Unterstützungsplans für die Geschlechtsbejahung, bis zu 20 Tage bezahlter Urlaub und bis zu 12 Monate unbezahlter Urlaub für Vollzeitbeschäftigte (anteilig für Teilzeitbeschäftigte und lässig), die Möglichkeit, die Uniform zu wählen, die sie am besten repräsentiert, die Änderung von Namen und Pronomen in den Accor-Systemen und zusätzliche Schulungen für Manager und Kollegen, falls erforderlich.

Sarah Derry, CEO von Accor Pacific, sagte: „Jeder hat das Recht, bei der Arbeit er selbst zu sein und sich vor allem an seinem Arbeitsplatz sicher zu fühlen. Accor ist bestrebt, alle Teammitglieder zu unterstützen, damit sie ihr höchstes Potenzial entfalten können – deshalb setzen wir uns dafür ein, den Arbeitsplatz für unsere Teams ständig zu verbessern. Ein Teil davon besteht darin, sicherzustellen, dass wir eine Politik der Gleichstellung der Geschlechter haben, zusammen mit der Erhöhung des Elternurlaubs und des Urlaubs wegen familiärer und häuslicher Gewalt. Accor setzt sich dafür ein, allen Menschen ein sicheres, unterstützendes und integratives Umfeld zu bieten, und wir feiern und unterstützen alle Geschlechtsidentitäten.“

Mitarbeiter müssen Accor nicht über ihre Geschlechtsidentität oder ihren Wunsch nach Geschlechtsbestätigung informieren. Wenn sich ein Mitarbeiter jedoch dafür entscheidet, offen geschlechtsspezifisch zu sein und/oder bei der Arbeit nach geschlechtsspezifischer Bestätigung zu suchen, stehen ihm angemessene, einfühlsame und informierte Beratung, Unterstützung und Unterstützung zur Verfügung.

Wendy-Jane von den Accor Hotels in Christchurch sagte: „Diese Richtlinie zur Anerkennung des Geschlechts ist ein inspirierender Schritt nach vorne für Accor Pacific. Als ältere Transgender-Person bin ich stolz darauf, bei der Arbeit ich selbst sein zu können, und es gibt mir Hoffnung, dass jüngere Mitarbeiter im Übergang die Unterstützung und Akzeptanz erhalten, die sie brauchen, um selbst das Richtige zu sein.“

Die neue Richtlinie von Accor zur Anerkennung des Geschlechts ist Teil der fortwährenden Bestrebungen der Gruppe, sich für die Individualität ihrer Mitarbeiter und Gäste einzusetzen. Diese Richtlinie ergänzt eine Reihe anderer branchenführender Inklusionsinitiativen für seine Mitarbeiter, wie z. B. Aufklärung über die Verwendung von Pronomen und deren Bedeutung, und eine Partnerschaft mit der neuseeländischen Organisation Pride Pledge, die Schulungen und Ressourcen für Mitarbeiter bereitstellt.

Mitarbeiter, die der Meinung sind, dass sie weitere Unterstützung benötigen, können sich auch an Accors Pride Network wenden – ein Peer-geführtes Netzwerk, das eine LGBTIQA+-Kultur fördert, Networking-Veranstaltungen und Wissenssitzungen organisiert, um LGBTIQA+-Themen und Inklusion am Arbeitsplatz zu erkunden, und Ratschläge zu den Bedürfnissen und Prioritäten von LGBTIQA+ anbietet Teammitglieder und schärft das Bewusstsein für spezifische Herausforderungen, die LGBTIQA+-Teammitglieder bei der Arbeit haben können.

Im vergangenen Monat hat Accor Pacific außerdem zwei weitere wichtige Mitarbeiterrichtlinien aktualisiert:

• Elternurlaub, der jetzt bis zu zehn Wochen bezahlten Elternurlaub nach der Geburt oder Adoption eines Kindes umfasst, zuzüglich Rentenzahlungen während des bezahlten Elternurlaubs.

• Urlaub wegen familiärer und häuslicher Gewalt, der jetzt 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, flexible Arbeitsregelungen und Notunterkünfte im Wert von bis zu 20 Tagen pro Jahr bietet.