Die IATA startet eine Kampagne zur Förderung der Geschlechterdiversität

Das Internationaler Luftverkehrsverband (IATA) hat heute die 25by2025Campaign gestartet - eine Flugzeugindustrie Initiative zur Förderung der geschlechtsspezifischen Vielfalt in der Luftfahrtindustrie bis 2025.

Die 25by2025-Kampagne ist eine freiwillige Verpflichtung der teilnehmenden IATA-Mitgliedsfluggesellschaften. Die wichtigsten Verpflichtungen der an der 25by2025-Kampagne teilnehmenden Fluggesellschaften sind:

• Erhöhung der Anzahl der Frauen in leitenden Positionen (von den Mitgliedsfluggesellschaften festzulegen) um entweder 25% gegenüber den derzeit gemeldeten Kennzahlen oder um mindestens 25% bis 2025

• Erhöhung der Zahl der Frauen in unterrepräsentierten Berufen (z. B. Piloten und Operationen) um entweder 25% gegenüber den derzeit gemeldeten Messwerten oder auf eine Mindestrepräsentation von 25% bis 2025

• Jährliche Berichterstattung über wichtige Diversity-Metriken

Zu den IATA-Mitgliedsfluggesellschaften, die sich bereits für die Kampagne 25by2025 angemeldet haben, gehören China Eastern, die Lufthansa Group und Qatar Airways.

Derzeit gibt es keinen umfassenden statistischen Bericht zur geschlechtsspezifischen Vielfalt in der Luftfahrtindustrie. Mit Frauen, die rund 5% (1) der weltweiten Pilotbevölkerung und 3% (2) der CEOs ausmachen, ist das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in der Branche jedoch klar.

„Die Luftfahrt ist das Geschäft der Freiheit. Ein Beispiel dafür ist die Freiheit von 2.7 Millionen Frauen und Männern, spannende Karrieren in dieser Branche zu entwickeln. Frauen sind jedoch in leitenden Positionen und in einigen Berufen innerhalb von Fluggesellschaften unterrepräsentiert. Die Fluggesellschaften verstehen den Wert, den eine vielfältige und ausgewogene Belegschaft bietet. Die Kampagne 25by2025 bietet einen globalen Kontext und Ermutigung für die vielen Initiativen, die unsere Mitglieder bereits ergreifen, um das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern zu beseitigen. Ich bin zuversichtlich, dass 25by2025 ein wichtiger Katalysator für Fortschritte sein wird - Fortschritte, die die Branche dazu bringen werden, in diesem wichtigen Bereich noch mehr zu erreichen. Unsere Arbeit wird 2025 nicht erledigt sein, tatsächlich ist dies nur der Anfang. Unser oberstes Ziel ist natürlich eine 50: 50-Aufteilung der Geschlechter mit Chancengleichheit für alle in allen Teilen unserer Branche “, sagte Alexandre de Juniac, Generaldirektor und CEO der IATA.

Zusätzlich zu den Verpflichtungen der Mitgliedsfluggesellschaften im Rahmen der Kampagne 25by2025 wird die IATA auch die folgenden Verpflichtungen eingehen:

• Erhöhung der Vertretung von Frauen in der Geschäftsleitung der IATA (Direktoren und höher) von derzeit 19% auf mindestens 25% bis 2025

• Zusammenarbeit mit Mitgliedsfluggesellschaften, um die Anzahl der Frauen, die sie für die IATA-Governance-Funktionen ernennen, von derzeit 17% auf mindestens 25% bis 2025 zu erhöhen

• Sicherstellen, dass die Zahl der Frauen, die als Diskussionsteilnehmerinnen / Rednerinnen an IATA-Konferenzen teilnehmen, bis 25 mindestens 2025% beträgt.

• Schaffung eines Forums für den branchenweiten Austausch von Initiativen und bewährten Verfahren zur Förderung von Vielfalt und Inklusion sowie Veröffentlichung jährlicher Branchenstatistiken zur Geschlechterdiversität.

Auf dem World Air Transport Summit 2019 wurden die ersten Gewinner der IATA Diversity and Inclusion Awards bekannt gegeben. Die Kampagne 25by2025 ergänzt diese und andere IATA-Bemühungen zur Bekämpfung der geschlechtsspezifischen Vielfalt in der Luftfahrtindustrie.