Neue Führungspositionen bei Jadranka Turizam

Jadranka Turizam, das renommierte kroatische Gastgewerbeunternehmen, das die Marken Lošinj Hotels & Villas und Camping Cres & Lošinj betreibt, gibt stolz die Ernennung von Martin van Kan zum CEO und Zoran Pejovic zum Chief Transformation Officer bekannt. Dieses neue Kapitel für Jadranka Turizam wird sich auf Wachstum, Innovation und eine bessere Positionierung der Insel Lošinj und ihrer Hotels auf dem Weltmarkt konzentrieren.

Martin van Kan bringt über drei Jahrzehnte Erfahrung in der globalen Hotellerie mit, nachdem er verschiedene Führungspositionen bei der InterContinental Hotels Group (IHG), Fairmont Hotels and Resorts und der Hyatt Hotels Corporation innehatte. Zuletzt war Martin als Area General Manager United Kingdom für IHG tätig, leitete 10 von IHG verwaltete Hotels und war Mitglied des UK&I-Führungsteams. Davor bekleidete er mehrere Positionen als Area General Manager und beaufsichtigte den Betrieb in Mitteleuropa, im südlichen Mittelmeerraum, in Shenzhen und im Oman. Martins umfassender Hintergrund in der Branche, einschließlich erfolgreicher Hoteleröffnungen und Neupositionierung, wird dazu beitragen, das kontinuierliche Wachstum und die Exzellenz von Jadranka Turizam voranzutreiben.

„Ich habe große Bewunderung für die langjährige Geschichte und das Engagement von Jadranka Turizam für Exzellenz. Ich freue mich darauf, das Unternehmen in eine neue Ära zu führen, in der wir nicht nur für unsere herausragenden Hotels und Gästeerlebnisse bekannt sein werden, sondern auch ein bevorzugter Arbeitgeber in der Hotellerie werden“, sagte Martin van Kan.

Zoran Pejovic, ein Hospitality Development and Operations Executive mit über zwanzig Jahren internationaler Erfahrung, hat zahlreiche Luxusprojekte von der Konzeption über die Kommunikation bis hin zur globalen Anerkennung vorangetrieben. Mit einem Fokus auf verantwortungsvoller Gastfreundschaft umfasst seine Arbeit das innovative Maslina Resort auf der Insel Hvar und die ultra-luxuriöse Villa Nai 3.3 auf der Insel Dugi Otok. Zoran war an Entwicklungen in Norwegen und den Vereinigten Staaten beteiligt und hat Projekte weltweit beraten. Zorans frühere Karriere umfasst Rollen bei angesehenen Marken wie Aman Resorts und SilverSeas sowie das erfolgreiche Management einer Gruppe seiner eigenen Bars und Restaurants, darunter die preisgekrönte Paradox Wine & Cheese Bar in Split.

Als öffentlicher Redner und Verfechter einer verantwortungsvollen Gastfreundschaft betont Zoran die Notwendigkeit, Mitarbeiterreisen neu zu gestalten, um die Branche für jüngere Generationen attraktiver zu machen. Sein Fachwissen und seine Leidenschaft haben zur erfolgreichen Durchführung preisgekrönter Projekte geführt, die für ihr Engagement für Nachhaltigkeit, Luxus und authentische Erlebnisse anerkannt sind.

„Ich fühle mich geehrt, Jadranka Turizam als Chief Transformation Officer beizutreten. Angesichts der aufregenden Möglichkeiten, die vor mir liegen, setze ich mich dafür ein, Wachstum und Innovation voranzutreiben und gleichzeitig die Insel Lošinj und ihre Hotels auf der globalen Bühne zu positionieren. Mein Fokus wird darauf liegen, verantwortungsbewusstes Gastgewerbe zu fördern und auf dem Vermächtnis von Jadranka Turizam aufzubauen, um ein führendes Unternehmen im Bereich der Luxushotellerie zu werden“, sagte Zoran Pejovic.

Die neuen Ernennungen spiegeln das Engagement von Jadranka Turizam wider, Gästen erstklassige Unterkünfte, Einrichtungen und Erlebnisse zu bieten. Unter der Führung von Martin und Zoran wird Jadranka Turizam sein beeindruckendes Portfolio weiter ausbauen, das die Lošinj Hotels & Villas Luxury Collection umfasst, darunter das Boutique Hotel Alhambra, das Hotel Bellevue, die Villa Augusta, die Villa Mirasol, die Villa Hortensia, die Captain's Villa Rouge, die Villa Hygeia, und Villa Meeresprinzessin Nika; die Classic Collection der Vier-Sterne-Häuser Hotel Aurora, Family Hotel Vespera und Vitality Hotel Punta; und die Marke Camping Cres & Lošinj mit den Campingplätzen Čikat, Slatina, Baldarin und Bijar. Das Unternehmen wird sich weiterhin auf Innovation, Personalentwicklung und einen starken kontextbezogenen Ansatz für das Unternehmenswachstum konzentrieren.