Unifor Local 112-Mitglieder im Hotel Pan Pacific Toronto ratifizierten eine neue Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zu 100 Prozent.
„Unifor ist Kanadas Gewerkschaft für Beschäftigte im Gastgewerbe“, sagte Jerry Dias, Nationaler Präsident von Unifor. „Ich bin sehr stolz auf die Arbeit, die unser Local 112-Verhandlungsausschuss geleistet hat, um in diesen herausfordernden Zeiten eine so starke Vereinbarung zu erzielen.“
Die Verhandlungen mit der Hotelleitung waren durch monatelange Zahlungsrückstände an die Mitarbeiter-Gesundheitskasse und Pensionskasse des Hotels belastet. Unifor Local 112 hatte zuvor ein Gerichtsverfahren erfolgreich abgeschlossen, in dem das Hotel aufgefordert wurde, Nachzahlungen und Zinsen in Höhe von 200,000 USD zu zahlen.
„Zu sagen, dass die COVID-19-Pandemie für die Beschäftigten im Gastgewerbe verheerend war, ist eine Untertreibung“, sagte John Turner, Präsident von Local 112. „Die Pandemie hat deutlich gezeigt, wie wichtig es ist, dass Hotelangestellte den Schutz einer Gewerkschaft genießen, die die Arbeitgeber zur Rechenschaft zieht.“
Die Vereinbarung verlängert die Rückrufrechte der Gewerkschaftsmitglieder, einschließlich der Rückrufrechte im Zusammenhang mit einer Pandemie bis März 2023, unbefristete Rückrufrechte für alle Entlassungen im Zusammenhang mit Renovierungsarbeiten und 78 Wochen Rückrufrechte für alle anderen Entlassungen. Außerdem wurde die Arbeitssicherheitssprache der Mitglieder durch die Verpflichtung gestärkt, die Hotelräume nicht in Eigentumswohnungen umzuwandeln. Die Vereinbarung führt auch eine Position als Anwalt für Rassengerechtigkeit ein, um schwarze, indigene und rassifizierte Arbeiter zu unterstützen.
Zu den umfassenden wirtschaftlichen Verbesserungen der Vereinbarung gehören Lohnerhöhungen, höhere Arbeitgeberbeiträge zu Kranken- und Rentenleistungen, neun Monate Versicherungsschutz für entlassene Vollzeitbeschäftigte mit verschreibungspflichtigen Medikamenten, ein Mahlzeitenzuschlag von 5 US-Dollar pro Tag und die verbesserte Altersrente, die höchste in der Hotelsektor von Toronto, wurde beibehalten. Der Arbeitgeber stimmte auch einem Rückzahlungsplan für die verbleibenden Zahlungen des Arbeitgebers an die Kranken- und Fürsorgekasse und den Pensionsplan zu.
Die Arbeitsbelastung des Housekeepings wurde ebenfalls verbessert, einschließlich des Ausfalls von Stunden für das Zimmerpersonal des Hotels, falls sich das Hotel in Zukunft für ein unfaires und zweifelhaftes „Green Choice“-Programm entscheidet. Pan Pacific Room-Mitarbeiter reinigen nicht mehr als 14 Zimmer pro Tag.
„Dank der Einheit unseres Verhandlungsteams und der Solidarität unserer Mitglieder haben wir eine Vereinbarung erzielt, die die wichtigsten Prioritäten der Mitglieder erfüllt“, sagte Andrea Henry, Vorsitzende der Local 112 Unit im Pan Pacific Hotel. „Hotelangestellte haben unter dieser Pandemie genug gelitten, und ich bin stolz darauf, dass wir für die Mitglieder einen wesentlichen Unterschied gemacht haben.“
Unifor ist Kanadas größte Gewerkschaft im Privatsektor und vertritt 315,000 Arbeitnehmer in allen wichtigen Wirtschaftsbereichen. Die Gewerkschaft setzt sich für alle arbeitenden Menschen und ihre Rechte ein, kämpft für Gleichberechtigung und soziale Gerechtigkeit in Kanada und im Ausland und bemüht sich um progressive Veränderungen für eine bessere Zukunft.
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- The employer also agreed to a repayment timetable for the remainder of the employer’s delinquent payments to the employee health and welfare fund and pension plan.
- The agreement’s comprehensive economic improvements include wage increases, higher employer contributions to both health and pension benefits, nine months of family prescription drug coverage for laid off full-time workers, a $5 per day meal supplement, and the enhanced retirement allowance, the highest in the Toronto hotel sector, has been maintained.
- The union advocates for all working people and their rights, fights for equality and social justice in Canada and abroad, and strives to create progressive change for a better future.
