Travel-Tech-Innovatoren sind besorgt über fehlende Fundraising-Möglichkeiten

Heute fand der Phocuswright Young Leaders Summit im Rahmen der Phocuswright Conference 2022 in Phoenix, Arizona statt und wurde von rund 40 zukünftigen Stars der Travel Tech-Welt unter 35 Jahren besucht.

Da fast alle Young Leaders, die am Gipfel teilnahmen, Unternehmer waren, war das Sammeln von Spenden ein wichtiges Diskussionsthema an diesem Tag. Bei der Befragung waren jedoch nur 8 % der Meinung, dass 2023 aufgrund der aktuellen Wirtschaftsaussichten ein besseres Jahr für die Mittelbeschaffung sei als 2022.

Ein Drittel der Zuhörer (29 %) gab an, dass sie ihre Geschäftsstrategie derzeit auf Profitorientierung und weg vom Wachstum ausrichten, was vielleicht die Herausforderungen widerspiegelt, mit denen junge Unternehmer derzeit bei der Mittelbeschaffung konfrontiert sind – während dies nur die Hälfte von ihnen (16 %) sagte Das war noch vor einem Jahr ihre Strategie gewesen.

Als Reaktion auf diese Nachricht kommentiert Henry Chen Weinstein von der Risikokapitalgesellschaft One Travel Ventures: „Angesichts steigender Zinsen, steigender Inflation und allgemeiner Unsicherheit in der Wirtschaft wird es verständlicherweise immer schwieriger, Gelder zu beschaffen, und junge Unternehmer sind sich dessen viel stärker bewusst.“ als die meisten. Der Wechsel von einer „Wachstum, Wachstum, Wachstum“-Strategie hin zu einer Strategie der Rentabilität macht eindeutig Sinn, denn schon bald geht es ums Überleben.“

Während des Gipfels wurde das Thema „Arbeiten von zu Hause aus“ und „Arbeiten von überall aus“ diskutiert und in einer Umfrage gab fast die Hälfte der Zuhörer (45 %) an, dass solche Maßnahmen ihre Entscheidung, ein neues Jobangebot anzunehmen oder nicht, stark beeinflussen würden – Etwa ein Drittel der Zuhörer gab außerdem an, dass sie Mitarbeiter auf einer ähnlichen Basis einstellen würden. Fast alle Teilnehmer sahen in solchen Veränderungen einen Game Changer für den Reisetechnologiebereich.

Veranstaltungsmoderatorin und Zeremonienmeisterin Aurélie Krau, Head of Customer Success bei Hubli, ist bekannt für ihre Arbeit aus dem Alltagsleben und begrüßt diese Neuigkeit: „Wir läuten eine neue Ära ein, wir müssen die Art und Weise, wie wir unsere Karriere angehen, neu gestalten.“ für immer in dieser Welt nach der Pandemie. Wir müssen lernen, „Kommandanten des Chaos“ zu sein, um unseren Hauptredner Rohit Talwar, CEO von Fast Future, zu zitieren.“

Etwa ein ähnlich hoher Prozentsatz – nämlich 50 % – gab an, dass sie nicht in Betracht ziehen würden, in einem Unternehmen zu arbeiten, das keine vielfältige und integrative Kultur hat.

Interessanterweise äußerten die Zuhörer zwar ein starkes Interesse an Nachhaltigkeitsthemen, waren jedoch überwiegend der Meinung, dass dies im nächsten Jahrzehnt wahrscheinlich keine großen Auswirkungen auf die Reisebranche haben würde.

Zum Erfolg des Tages sagt Walter Buschta, SVP Marketing & Client Services, Phocuswright: „Wir haben den YLS-Gipfel ins Leben gerufen, um die brillanten jungen Köpfe zu würdigen, die diese Branche prägen, und wir sind sehr stolz darauf, dass eine so großartige Gruppe von Menschen dabei ist.“ auch in diesem Jahr wieder die Veranstaltung.“