Gewerkschaftsmitglieder, die bei der arbeiten Hyatt Regency Waikiki stimmte heute für die Ratifizierung eines Gewerkschaftsvertrags, der über 500 Arbeitnehmer abdeckt – nur wenige Tage nachdem fast 2,000 Arbeitnehmer im Hilton Hawaiian Village und beim Subunternehmer Hawaii Care & Cleaning ihre Gewerkschaftsverträge ratifiziert hatten.
Der Vertrag basiert auf der Vertragsvereinbarung, die am 27. November mit Kyo-ya, dem Eigentümer von fünf von Marriott betriebenen Hotels, getroffen wurde. Ab Oktober 2018 streikten fast 2,700 Arbeiter der fünf Hotels 51 Tage lang mit der Forderung, dies zu tun Ein Job sollte ausreichen auf Hawaii leben. Es war Teil eines landesweiten Streiks, an dem über 7,700 Marriott-Mitarbeiter aus 23 Hotels in acht Städten teilnahmen.
Der Verhandlungsausschuss, der sich aus Arbeitnehmern verschiedener Abteilungen zusammensetzt, arbeitete mit dem Unternehmen zusammen, um Bedingungen zu erzielen, die Lohn- und Sozialleistungserhöhungen, Arbeitsplatzerhalt, Arbeitnehmerbeteiligung bei der Einführung neuer Technologien und Automatisierung und mehr umfassen. Dabei handelt es sich um einen Vierjahresvertrag, der am 30. Juni 2022 ausläuft.
„Dieser Vertrag wird das Leben der Hyatt-Mitarbeiter und unserer Familien verbessern. Vielen Dank an die Mitarbeiter von Marriott/Kyo-ya und Hilton. Gemeinsam haben wir hart gekämpft, um hervorragende Verträge mit den drei größten Hotelunternehmen der Welt abzuschließen – Verträge, die dazu beitragen, dass ein Job ausreicht, um auf Hawaii zu leben“, sagte Delia Bareng, die seit 43 Jahren als Haushälterin im Hyatt Regency Waikiki arbeitet.
Darüber hinaus wird durch die Hyatt-Vereinbarung das „Totally Green“-Programm des Unternehmens abgeschafft, das Gäste dazu ermutigt, als umweltbewusste Praxis auf die Zimmerreinigung zu verzichten. In einer Überprüfung von elf führenden Studien und Standards empfehlen Experten für Gastgewerbe und ökologische Nachhaltigkeit Hunderte verschiedene Strategien zur Reduzierung des Wasser-, Energie- und Chemikalienverbrauchs. Niemand empfiehlt als Umweltstrategie, auf die Haushaltsführung zu verzichten. Hotel-Green-Programme bieten Unternehmen eine Möglichkeit, die Arbeitskosten zu senken, was schädliche Auswirkungen auf die Haushälterinnen hat. Die örtlichen 5 Marriott- und Hilton-Hotels verfügen über keine Umweltprogramme, und nun verlangen ihre Gewerkschaftsverträge und die von Hyatt eine Verpflichtung zur täglichen Zimmerreinigung.
Im Jahr 20 liefen die Tarifverträge in 5 Local-2018-Hotels aus. Mittlerweile wurden 11 Hotelverträge abgeschlossen, die über 5,500 Hotelangestellte abdecken. Neun weitere Hotelverträge sind noch offen und die Kampagne „Ein Job sollte genug sein“ geht weiter – für Local 9-Mitglieder und die breitere Community.
