Eine Studie zeigt, dass 90 % der Geschäftsführer in thailändischen Hotels Männer sind, obwohl die Branche voll von hochqualifizierten weiblichen Führungskräften ist. Eine wichtige Hospitality-Veranstaltung in Phuket zielte darauf ab, zu verstehen, warum Frauen immer noch auf Hindernisse für den beruflichen Aufstieg stoßen, da die Gleichstellung der Geschlechter ganz oben auf der Tagesordnung für thailändische Hotels steht.
„Mind The Gap“, das im Dusit Thani Laguna Phuket veranstaltet wurde, versammelte mehr als 100 Branchendelegierte, um sich mit den Herausforderungen zu befassen, denen weibliche Hoteliers in Thailand gegenüberstehen. Während die meisten Hotelgruppen weitreichende Richtlinien haben, um Inklusivität und Vielfalt zu gewährleisten, und trotz der Tatsache, dass Frauen Berichten zufolge mehr als 53 % der weltweiten Belegschaft im Gastgewerbe ausmachen¹, hat eine kürzlich von C9 Hotelworks durchgeführte Studie ergeben, dass 90 % der General Manager Frauen sind Thailändische Hotels sind männlich. Das bedeutet, dass Frauen irgendwo auf ihrem Karriereweg an eine gläserne Decke stoßen.
Dies ist kein Problem, das nur in Thailand auftritt. Tatsächlich gilt Thailand allgemein als eines der fortschrittlichsten Länder der Welt in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter. Ein Viertel (25 %) der Fortune-500-Unternehmen im Königreich haben Frauen in Führungspositionen, verglichen mit nur 8 % weltweit.
Aber warum bleiben diese Zahlen im 21. Jahrhundert in der Hotellerie so uneinheitlich und welche Schritte müssen Unternehmen unternehmen, um das Potenzial ihrer weiblichen Mitarbeiter zu maximieren? Gibt es die richtigen Unterstützungsstrukturen für Frauen, um Beruf und Familie zu vereinbaren? Und was noch besorgniserregender ist: Wird die Hotellerie immer noch von altmodischen Vorurteilen beeinflusst, wonach mächtige Frauen als „aufdringlich“ oder „überambitioniert“ gelten?
Mehr als 100 Delegierte – Männer und Frauen – waren anwesend
Mind The Gap befasste sich mit diesen wichtigen Fragen in einer Reihe von Diskussionen und Workshops, die darauf abzielten, traditionelle Denkweisen herauszufordern und praktikable Lösungen zu schaffen. Zu den Teilnehmern gehörten einige der prominentesten weiblichen Führungskräfte der Branche, darunter Unternehmensgründer, Direktoren und Hotel-GMs, von denen viele während ihrer Karriere Diskriminierung ausgesetzt waren. Zu ihnen gesellten sich Studenten und Absolventen des Gastgewerbes, die zu Recht besorgt sind, wenn sie in der Branche auf Probleme wie geschlechtsspezifische Lohnunterschiede und Sexismus stoßen.
Zu den Themen gehörten die Entwicklung von Karrierewegen zu höheren Führungspositionen, Unterstützung und verfügbare Ressourcen für Frauen in der Hotellerie, der Wert von Mentoring und Bildung, die Aufrechterhaltung des psychischen Wohlbefindens und das Erreichen einer positiven Work-Life-Balance. Die halbtägige Veranstaltung wurde von Bill Barnett, Gründer und Geschäftsführer von C9 Hotelworks, eingeführt und von Sumi Soorian, Geschäftsführer von, moderiert Phuket Hotels Verband.
„Schade, dass wir im 21. Jahrhundert immer noch über dieses Thema sprechen.“
Sumi Soorian, Executive Director der Phuket Hotels Association, fuhr fort: „Geschlechterdiskriminierung sollte in der heutigen Welt einfach nicht vorhanden sein; Wir haben erfolgreiche weibliche Führungspersönlichkeiten und Politikerinnen, Firmenpräsidentinnen und Direktorinnen, Philanthropinnen, Wissenschaftlerinnen und viele mehr. Frauen müssen sich nicht mehr beweisen. Dennoch sind neun von zehn General Managern von Hotels in Thailand immer noch Männer. Wieso den? Mit der Ausrichtung von „Mind The Gap“ wollten wir die Gender-Agenda vorantreiben, schwierige Fragen stellen und Unternehmen dazu zwingen, aufmerksam zu werden. Junge Frauen, die heute in die Branche eintreten, müssen sich gestärkt und inspiriert fühlen; Sie müssen in der Lage sein, eine sinnvolle und schuldfreie berufliche Laufbahn zu genießen. Ich hoffe, dass die heute angesprochenen Themen ihnen dabei helfen werden, dies zu erreichen“, fügte sie hinzu.
Viele der Delegierten nutzten auch die Gelegenheit, um ihre Ratschläge an junge Frauen weiterzugeben, die eine Karriere in der Hotellerie anstreben. Pamela Ong, die ihr Mentorenprogramm für Frauen vorstellte, riet den Teilnehmern, „sich von negativen Einflüssen fernzuhalten und sich mit einem guten Netzwerk aus Gleichaltrigen, Freunden und Familienmitgliedern zu umgeben“, während Sornchat Krainara die Delegierten aufforderte, „laut zu sprechen [und] nicht unterschätze dich selbst.“ Isara Pangchen, die ein Stipendium des General Managers Program der Cornell University erhielt, ermutigte Frauen, „immer die Chance zu nutzen, zu lernen, zu studieren und sich zu verbessern“.
Hochrangige Hotelfachleute, Absolventen und Studenten kamen zu Mind The Gap zusammen, das vom veranstaltet wurde Phuket Hotels Association in Partnerschaft mit C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications und Dusit Thani Laguna Phuket.
