American Airlines forderte, den Umgang mit sexuellen Übergriffen jetzt zu ändern

An American Airlines Die Flugbegleiterin fordert die Geschäftsleitung des Unternehmens auf, den Umgang der Fluggesellschaft mit Fällen von Mitarbeitern, die wie sie im Rahmen ihrer Anstellung bei American sexuell missbraucht werden, grundlegend zu ändern.

In ihrem Brief an Amerikanischer Vorsitzender und Chief Executive Officer Doug Parker, Kimberly Goesling informierte die Fluggesellschaft auch über ihre Absicht, sich nach einer mehr als 30-jährigen Flugkarriere zurückzuziehen. Ihre Klage gegen die Fluggesellschaft, einschließlich der Anschuldigungen wegen sexueller Übergriffe und Vergeltung, wird am 24. Januar vor Gericht gestellt.

„Ich sollte nicht diejenige sein, die gehen muss“, schreibt Frau Goesling. "Sie sollten es sein, die schon lange vorher gegangen sind, Sie und jeder andere Manager und jede andere Person bei American, die eine Rolle dabei gespielt haben, dass die Reaktion des Unternehmens auf meinen sexuellen Übergriff zu einem weiteren Angriff auf mich und meine Familie wurde."

In dem Brief fordert Frau Goesling die Fluggesellschaft und ihre Geschäftsführung auf, ihren eigenen Standards gerecht zu werden, die Mitarbeiter ermutigen, sich bei Verdacht auf illegales oder unethisches Verhalten zu äußern. Sie schlägt auch vor, dass die Fluggesellschaft Managern, die mit Opfern sexueller Übergriffe zu tun haben, zusätzliche Schulungen anbietet, damit sie nicht mehr – wie in ihrem Fall – fragen, was das Opfer bei einem Angriff getragen hat.

„Ich denke, Kimberly fühlt sich den Frauen und Männern, die bei der Fluggesellschaft zurückbleiben werden, verpflichtet“, sagt Rechtsanwalt Robert Miller von Miller Bryant LLP, der Frau Goesling vertritt. "Ihre Hoffnung ist, dass sie mit diesem Brief Veränderungen bei der Fluggesellschaft bewirken kann, denn sie scheinen es sicherlich zu brauchen."

In der Klage von Frau Goesling wird behauptet, dass sie in Deutschland von einem Starkoch angegriffen wurde, der American Airlines eingestellt, ohne eine Hintergrundüberprüfung durchzuführen. Die Beweise in dem Fall zeigen, dass die Fluggesellschaft ihn weiter beschäftigte, auch nachdem sie von früheren Vorwürfen gegen ihn wegen Alkoholmissbrauchs und unangemessenem sexuellen Verhalten erfahren hatte.

Als sie den Angriff der Fluggesellschaft meldete, versprachen die Manager, Frau Goesling für die Behandlung zu bezahlen und ihr nach Bedarf Zeit von der Arbeitsschicht zu geben. Sie taten beides nicht und entfernten sie stattdessen aus ihrer begehrten Position im Rekrutierungsteam der Fluggesellschaft, so die Klage.