Produktive Menschen sind in der Lage, kreative Lösungen für Herausforderungen zu finden. Sie arbeiten intelligenter und nicht härter, um Dinge effizient zu erledigen. Wenn Mitarbeiter produktiv sind, antizipieren sie potenzielle Hindernisse und entwickeln Lösungen im Voraus, was dem Unternehmen hilft, viele Probleme zu vermeiden, auf die andere stoßen.

Als Geschäftsinhaber oder Teamleiter ist es wichtig zu verstehen, wie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren können, um sicherzustellen, dass sie jeden Tag mit Begeisterung ihr Bestes geben und dem Unternehmen helfen, seine Umsatz- und Leistungsziele zu erreichen, unabhängig davon, wie diese aussehen.

Incentive-Reisen und Präsentation von individuelle Auszeichnungsplaketten Es hat sich herausgestellt, dass Ehrungen an die Mitarbeiter als Anerkennung für eine gut geleistete Arbeit einen großen Motivationsschub für die Mitarbeiter des Unternehmens darstellen.

So motivieren Sie Ihr Team mit Incentive-Reisen

Viele Arbeitnehmer wünschen sich Incentive-Reisen, einschließlich Remote- und Remote-flexibler Mitarbeiter. Über 80 Prozent von ihnen ziehen es vor, von ihrem Urlaubsort aus zu arbeiten, um die Dauer ihrer Reise zu verlängern. Das zeigt, wie sehr sie die Zeit an ihren Traumreisezielen genießen.

Was sind Incentive-Reisen?

Ein Anreiz ist eine im Voraus versprochene Belohnung oder ein Vorteil, um jemanden zu einer gewünschten Aktion zu ermutigen.

Im Allgemeinen arbeiten alle Mitarbeiter für die Anreize von Gehaltsschecks und Sozialleistungen. Allerdings sind Incentive-Reisen das Sahnehäubchen auf dem Kuchen, mit dem das Unternehmensmanagement Produktivität und Loyalität belohnt.

Dabei handelt es sich in der Regel um eine Reise, bei der alle Kosten übernommen werden und bei der der Spaß und die Entspannung der Mitarbeiter Vorrang vor geschäftlichen Zielen haben.

Wie viel dürfen Incentive-Reisen kosten?

Das Anreizforschungsstiftung empfiehlt Unternehmen, zwischen 1.5 und 2 % ihrer Lohnsumme auszugeben, um ihr soziales Anerkennungsprogramm wie Incentive-Reisen zu finanzieren.

Es wird erwartet, dass sich das Programm amortisiert, da es die Arbeitsmoral des Mitarbeiters steigert und ihn produktiver macht.

Vorteile von Incentive-Reisen

Laut Harvard Business Review verzeichnen Mitarbeiter, die sich eine Auszeit nehmen, einen größeren Erfolg bei der Arbeit, ein geringeres Stressniveau und eine höhere Zufriedenheit bei der Arbeit und zu Hause.

Kreditkartenunternehmen, Hotels und verwandte Unternehmen nutzen Cashback- und Geschenkkarten als Anreiz. Mittlerweile gehören zu den Unternehmen, die den Umsatz steigern wollen Incentive-Reisen um mehr Geschäfte zu machen.

Verlockende Anreize können es Ihrem Vertriebsteam erleichtern, potenzielle Kunden zu überzeugen und mehr Geschäfte abzuschließen. Dies kann ihre Arbeitsmoral erheblich steigern und wiederum die Gesamtproduktivität und Vertriebsleistung verbessern.

10 Beispiele und Aktivitäten für Incentive-Reisen für Unternehmen

Auslandsreisen (z. B. nach Europa, in die Karibik und nach Hawaii)
Luxuriöser Strandurlaub
Kulturreisen
Wellness-Retreats
Einkaufstouren
Mittagessen in der Gruppe
Teambuilding-Übungen
Zusammenarbeit mit lokalen Wohltätigkeitsorganisationen
Cocktailempfang
Preisverleihungen

So motivieren Sie Ihr Team mit individuellen Auszeichnungen

Traditionell werden monetäre Anreize wie Boni und Aktien von Unternehmen seit Jahren genutzt, um die Arbeitsmoral und Leistung der Mitarbeiter zu steigern.

Aktuelle Forschungsergebnisse deuten jedoch darauf hin, dass symbolische Auszeichnungen wie Glückwunschkarten, öffentliche Anerkennungen, individuelle Auszeichnungen und Zertifikate die intrinsische Motivation, Leistung und Bindungsrate erheblich steigern können.

Was sind individuelle Auszeichnungen?

Benutzerdefinierte Auszeichnungen sind personalisierte Auszeichnungen, die entwickelt und erstellt werden, um bestimmte Leistungen oder Beiträge bestimmter Mitarbeiter anzuerkennen. Sie können aus verschiedenen Materialien hergestellt werden, darunter Glas, Kristall, Metall, Holz und Acryl.

Sie sind in verschiedenen Formen und Größen gestaltet und können mit dem Namen des Empfängers, dem Titel der Auszeichnung und einer personalisierten Nachricht graviert werden, um die Wertschätzung des Unternehmens für seine Arbeit zu personalisieren.

Kosten für individuelle Prämien

Individuelle Prämien sind für die meisten Unternehmen erschwinglich. Sie sind günstiger als Reiseanreize und eine perfekte Alternative für Organisationen, die es sich nicht leisten können, eine Reise für ihre Top-Performer zu sponsern.

Wenn ein Unternehmen es sich leisten kann, können sowohl individuelle Preisverleihungen als auch Incentive-Reisen eine Belohnung für produktive Mitarbeiter sein. Während der Urlaub es den Menschen ermöglicht, sich eine Auszeit vom Bürostress zu gönnen und ihre Traumorte zu besuchen, sind individuelle Auszeichnungen unvergänglich.

Sie helfen dem Mitarbeiter, sich an die Wertschätzung des Unternehmens für seine Beiträge zu erinnern, wann immer er die Auszeichnungsplakette auf seinem Schreibtisch oder zu Hause sieht.

Vorteile individueller Auszeichnungen

Neben der Steigerung der Moral Ihres Teams bieten individuelle Auszeichnungen auch folgende Vorteile:

Reduzieren Sie die Mitarbeiterfluktuation

Die Rekrutierung ist teuer und herausfordernd. Deshalb ist es wichtig, stets Ihre besten Mitarbeiter zu behalten. Wenn sie sich nicht wertgeschätzt fühlen, werden sie sicherlich woanders hingehen.

Einige Studien gehen davon aus, dass die Kosten für die Ersetzung eines Mitarbeiters etwa das Drei- bis Vierfache des Gehalts der Stelle betragen. Es kann eher für eine unterbesetzte Organisation sein.

Verbessern Sie das Employer Branding

Unter Employer Branding versteht man die Repräsentation eines Unternehmens gegenüber potenziellen Mitarbeitern. Es kann eine Herausforderung sein, die perfekte Besetzung für offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu finden, da Top-Talente in der Regel sehr gefragt sind.

Traditionell umfasst dieses Branding die Werte, die Arbeitskultur und den Ruf des Unternehmens in der Branche Arbeitsmarkt. Heutzutage sprechen Arbeitssuchende mit ihrem Netzwerk, um Insiderinformationen darüber zu erhalten, wie Sie Ihre Mitarbeiter behandeln.

Individuelle Auszeichnungen können Ihr Mitarbeiter-Branding verbessern und dazu beitragen, Top-Talente anzuziehen.

Helfen Sie dabei, verborgene Talente zu erkennen

Erst wenn Sie genau hinsehen, können Sie charakteristische Merkmale Ihrer Mitarbeiter erkennen. Maßgeschneiderte Preisverleihungen erfordern eine Bewertung der Leistung der Mitarbeiter.

Während dieses Prozesses ist es nicht unwahrscheinlich, dass man die besonderen Talente bestimmter Mitarbeiter erkennt und Strategien entwickelt, wie man sie am besten für eine höhere Produktivität einsetzen kann.