Ryanair und die FIT-CISL-Gewerkschaft haben in Italien ein Abkommen zur Anerkennung der Gewerkschaften unterzeichnet.
Zu dieser Vereinbarung, bei der das Akronym 35% der Billigarbeiter im Land repräsentiert, wird diese zu der bereits vor einigen Wochen mit ANPAC und ANPAV erzielten hinzugefügt.
Zusammen werden die drei Organisationen eine Verhandlungsdelegation für direkt von Ryanair in Italien angestelltes Kabinenpersonal repräsentieren, die ab dem 24. Juli 2018 einsatzbereit sein wird. Ziel der Tabelle, die eröffnet wird, ist es, Verhandlungen über einen Tarifvertrag aufzunehmen.
CREWLINK UND ARBEITSKRÄFTE
Gleichzeitig wurde das gleiche Arbeitsbeziehungsprotokoll auch mit den Personalagenturen Crewlink und Workforce unterzeichnet, die in Italien ansässige Besatzungsmitglieder mit Ryanair (65% der Mitarbeiter) sowie FIT-CISL-, ANPAC- und ANPAV-Flugzeugen beschäftigen.
Die Agenturen wenden denselben Vertrag an wie die direkten Mitarbeiter von Ryanair. „Daher wird am Ende der Verhandlungen das gesamte Flugpersonal die gleiche wirtschaftliche und normative Behandlung genießen, ohne dass zwischen der Zugehörigkeit oder dem Arbeitgeber unterschieden wird“, betont die Gewerkschaftsnotiz. Schließlich geben FIT-CISL, ANPAC und ANPAV an, dass sie keine Streiks für Arbeitnehmer erklärt haben, die mit Ryanair zusammenarbeiten.
VEREINBARUNG AUCH IN DEUTSCHLAND
Nach dieser Anerkennung und der Vereinbarung mit der Gewerkschaft Ver.di über das Bordpersonal in Deutschland gibt Ryanair bekannt, dass für mehr als 66% der Mitarbeiter in ihren Hauptmärkten, z. B. Italien, Verhandlungen über Tarifverträge aufgenommen wurden. das Vereinigte Königreich und Deutschland.
Die Herausforderung für die irischen Billigflieger besteht nun darin, mit der Besatzung an Bord in Spanien, Portugal und Belgien denselben Weg zu gehen. In diesen Ländern gibt es am 2. und 25. Juli zwei Streiktage, bei denen über 26 Flüge von Ryanair storniert werden.
Antonio Piras, Generalsekretär von FIT-CISL, war zufrieden: „Die Unterzeichnung dieses Abkommens ist historisch. In Ryanair ist der größte Teil der Belegschaft jung und einige betrachten sie als ungerechtfertigte B-Typ-Arbeiter. Die Gewerkschaft beweist jedoch nicht nur, dass sie sie vertreten kann, sondern arbeitet auch effektiv daran, ihnen gemeinsame, regulatorische und wirtschaftliche Regeln und Schutzmaßnahmen zu geben. “
„Wir freuen uns, diese Anerkennungsvereinbarung heute mit FIT CISL in Italien zu unterzeichnen. Dies ist eine weitere Demonstration der Fortschritte, die Ryanair gegenüber den Gewerkschaften erzielt, und unterstützt unsere im Dezember 2017 getroffene Entscheidung, sie anzuerkennen: Über 66% unserer Mitarbeiter an Bord sind jetzt durch Anerkennungsvereinbarungen geschützt “, sagte Eddie Wilson , Chief Officer der irischen Fluggesellschaft. "Wir hoffen, in den kommenden Wochen weitere Abkommen in Ländern zu unterzeichnen, in denen die Gewerkschaften diese Verhandlungen mit einer praktischen und positiven Einstellung behandelt haben."
